建立包容的文化:功绩欢迎妇女领导行动
自1987年成立以来，我们的团队一直为我们的包容性员工感到自豪。这是我们文化的一部分。我们相信相互尊重、平等相待、欣赏彼此的差异会使我们的公司更加强大。
为了保持这一促进包容性的承诺，Merit很荣幸地推出女性领导力倡议(WLI)。作为Merit的第一个亲和团体，WLI为会员带来多重利益，并加强了Merit的整体企业文化。
我们的男性的领导计划
特蕾西木
战略客户副总裁
" WLI主席
妇女领导行动(WLI)提供专业成长、网络、个人和专业丰富的机会，如指导、专业和领导力发展、职业发展和社区参与活动。
“这是为了促进一种包容的文化，”Merit公司战略客户副总裁兼WLI主席特雷西·伍德(Tracy Wood)说。“我们的目标是透过分享观点、让同事建立人脉，以及提供额外的专业发展机会，以促进员工的成长，使他们的职业发展更有价值。”
作为一个亲密团体WLI是一个由雇主认可的、拥有相似兴趣和目标的个人的集合，例如鼓励包容性和多样性。WLI希望提高所有员工的Merit体验。
亲和力群体优势:多元化对公司的发展至关重要
阿丽莎挤Jerauld
环境、社会和治理副总裁
亲和团体为人际交往、导师资源和职业发展培训创造了空间。多样化的工作场所可以获得更好的财务成功和增长，数据也支持这一点。研究表明当公司努力打造多元化的员工队伍，让所有员工都感到自己受到重视，而不考虑性别、种族或其他因素时，就会激发更好的创新，激发创造力，从而带来更大的经济回报。
“所有管理层的性别多元化程度更高的公司比没有这种情况的公司表现更好降幅高达25%， Merit学院环境、社会和治理副校长Alisha Jerauld说，参考2020年的研究这是在那些努力提高包容性的公司的财务业绩之后得出的结论。“当你有这种多样性参与战略制定时，你就有机会获得新的想法和视角，让公司进入新市场，创新新产品。”bob综合app手机客户端下载
在STEM领域搭建桥梁
露西娅Irazabal
高级工程师二世
WLI副主席
作为一家领先的医疗设备公司，Merit提供了一系列改变生活的产品，这些产品依赖于设计和制造这些产品的才华横溢和富有创造力的工程师。bob综合app手机客户端下载Merit公司的二级高级工程师Lucia Irazabal加入WLI，部分是为了建立一个支持工程和领导职位女性的网络，以鼓励留住员工。
WLI的副主席伊拉扎巴尔说:“在我接受的教育和工作中，我都体会到自己是团队中为数不多的女性之一。”“功绩是在发展WLI上迈出了一大步。重要的是要有一个空间来分享你的观点，寻求支持，并与那些可以提供个人和专业指导的人建立联系。”
最近,美国人口普查局报告称尽管女性占美国劳动力的近一半，但只有大约27%的STEM工作人员是女性．因此，从事STEM职业的女性往往发现，要找到一个与她们分享经验的支持网络更加困难。
“甚至在组织WLI的过程中，也提高了职场女性的意识。我有机会和公司各个部门的女性一起工作。”作为这一观察结果的证明，WLI的会议引起了数百名员工的极大兴趣，包括男性和女性，自愿投入时间和精力参加这些重要的讨论。
男性也欢迎:每个人都可以加入WLI
WLI的主要目标之一是促进包容和分享观点因此，所有员工都被鼓励加入。不分性别，让每个人都参与进来，有助于WLI这样的项目蓬勃发展。
伍德说:“让男性参与进来有助于他们了解女性和不同类型员工在工作场所面临的一些挑战。”“许多加入的男性告诉我，他们的团队中有女性，他们希望做好更好的准备，帮助每个人取得成功。”
虽然阻碍女性前进的一些障碍很大，但其他障碍可能会被忽视，直到受到质疑。杰劳德说:“当男性更多地意识到这些问题时，他们通常会成为帮助创造积极变化的盟友。”“这有助于建立一个强大的支持网络。”
期待
WLI在Merit项目上取得了积极的进展，伍德表示未来还会有更多进展。她说:“我们计划在明年每个月举办一次活动，重点是对员工进行一系列主题的教育，从社交网络到职业发展。”
WLI相信，通过接纳和鼓舞人心的声音和观点，Merit将更好地实现公司使命中概述的目标:
Merit Medical致力于减轻癌症给患者及其家属带来的负担。为了连续第三年进一步证明这一承诺，
共有329例患者进行了随访，每个患者在2012年9月至2017年9月期间接受了治疗。平均随访时间20±18个月(范围6-60个月)。结果表明，技术成功率为99.5%。2例患者因静脉痉挛治疗不完全，导致导管损坏，无法注入硬化剂。随访包括1周、1个月、6个月、1年的临床评价和双工超声扫描，然后每年进行一次。
图4所示。两种不同方案在解剖成功上的差异。
功德医疗很荣幸地宣布推出
