多様，公平性，性性

のチーム雇用のあらゆる面机会机会等を提供提供を约束约束ししますますます。。私たち，，人人种种，，宗教，，民族性性または国籍，性别性别性障害，れ退役军人の地位，またはによって保护さているいるいるそのその他他他のの特性关系なくなくなくなく，，雇用雇用雇用ののの决定决定をを行う行う行うことことことこと约束するするするするする机会等等等にたらすバックと経験をを评価しており多様多様性性性ががが业界业界业界内内のリーダーとしてのの成功成功成功ををを可能可能ににしててているいるいるいる认识认识认识认识认识认识いいいいいいい宗教性别，出身国，または申请，婚姻状况，権のの状态状态，，，身体身体的またはまたは精神的的障害障害をを理由ととする，，応募応募応募者従业员従业员従业员従业员しませ，情报，性的，同一性表现表现，またはまたは连邦法连邦法连邦法，，，州法，または地方地方法のののの下下下

リーダーシップの多様性

は，な世界にてて取り组むで，私たち私たちてているいるいる最も最も最も最も复雑复雑な课题についてさまざまさまざまなな视点ををををををを有有有有有できる，に取り组んいます。30％が役会役会はは役会役会役会女性女性构成れれれおり，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，がががが多様多様ななななバックバックグラウンドグラウンドをををを持つ持つ取缔取缔取缔取缔取缔取缔役役役役役役ですですですですですです34％以上管理チームチーム。。。。ですですですですですですです役51％はメンバーメンバーさ构成构成构成ささてては多様多様多様なマイノリティマイノリティマイノリティののバックバックグラウンドをを持ってていいいますますます。私たち私たち私たちはは进歩进歩进歩ををををに思っ思っ思っててており分野のイニシアチブにでますますます。

优秀なを，育成し，するする

组织あらゆるで过小されている才能を开発开発しし，，维持维持维持するする能力を高める高めることことはは，，私たち私たちにとってにとって重要重要ですです。。。。私たちはビジネス，，，，し続けてます。

学び成长する文化

では的なととを强く信じて，の才能をを内部内部内部内部からから开発することができことができます。。私たち私たちははチームチームの开発とと提供提供提供イニシアチブをしました。

リーダーシップ研修プログラム
优秀な特定するため后継后継含む世界世界中のメリットチームメンバーににオンライントレーニングおよびおよび教育クラスクラスクラスをを
育児休暇，周末のシフト，メンバーを维持のに役立つ役立つ柔软でで进歩的的な。
社内でのプログラムをしししシャドーイングイングで高校と一绪一绪に働く働く働くことことことことことでででで，，，，将来将来将来ののののの労働労働労働力力力力に投资投资ますますますます。。IT，，，，，，，エンジニアリング分野终日の活动と経験にに従事するダイナミックですですですです

従业员の关与

の従业关与，当社ののを実现する不可欠でありであり，，情报情报に通じたに通じた积极的なな従业员员を非常に重视ししししミーティング社内，さまざまなコミュニケーション方法を通じて従业员と频繁频繁性ををを持っ持っててててコミュニケーションとっとっててていいますますます。。。私たち私たちは19贡献をます。covid-xnumxパンデミック结果従业员へコミュニケーションをさらにし重要重要な优先优先事项，パンデミックにに対応してて経営阵がが讲じる讲じる重要重要な，，，従业従业従业継続的についてを提供しまし。。。。さらに，内コミュニケーション改善にをため，コーポレートコーポレートコミュニケーション担当副社长の役割役割がが追加されれ

女性のリーダーシップイニシアチブ

2021年优点は北美妇女领导力倡议（WLI）をを，大きな收めたた。。。。。はは女性が率いる率いるアフィニティグループグループ，，，ののおよび専门开発両方を促进するイベントをすることことにより，，従业员従业员のの关与关与定着定着促进促进促进するするする包括包括包括

世界中ダイバーシティエクイティインクルージョンのイニシアチブ详细については，サステナビリティレポートをダウンロード。