包括性の文化の構築:メリットは女性のリダシップニシアチブを歓迎します

トレ，シ，·ウッド

戦略的アカウント担当副社長
wliの議長

女性领导倡议(WLI)は専門的な成長,ネットワーキング,メンタリング,専門的およびリーダーシップ開発,キャリア開発,コミュニティ参加活動などの個人的および専門的な充実の機会を提供します。

优点の戦略的アカウント担当副社長であり," WLIの議長でもある特蕾西木氏は,次のように述べています。“私たちの目標は,視点を共有し,同僚がネットワークを構築できるようにし,优点で人々のキャリアを促進するための追加の専門能力開発の機会を促進することにより,成長を促進することです。」

としてアフィニティグル，プ——包括性と多様性を奨励するなど,同様の関心と目標を共有する個人の雇用主が認めた集まり" wliは,すべての従業員のメリットエクスペリエンスを強化することを望んでいます。

アリシャ·ジェラルド

環境，社会，ガバナンス担当副社長

アフィニティグループは,ネットワーキングのためのスペース,メンターシップのためのリソース,および専門能力開発のためのトレーニングを作成します。多様な職場では，経済的な成功と成長が改善されており，デ，タがそれをサポ，トしています。研究は示唆しています性別,人種,またはその他の要因に関係なく,すべての従業員が価値を感じられる多様な労働力をキュレーションする努力がなされるとき,それはより良いイノベーションを招き,創造性を高め,より大きな経済的利益につながります。

“経営のあらゆるレベルでより大きなジェンダーの多様性を持つ企業は,そうでない企業よりも優れた業績を上げています。25%もの高さ“とメリットの環境,社会、ガバナンス担当バイスプレジデントである阿丽莎挤Jerauldは述べています。この2020年の研究を参照これは，より包括的であるように努力した企業の財務実績に続きました。“この種の多様性が戦略に関わると,新しいアイデアや視点にアクセスできるようになり,会社が新しい市場に参入し,新しい製品を革新することができます。」

ルシア·econpラザバル

シニアエンジニアⅡ
wli副議長

医療機器の大手企業として，功绩は人生を変える製品のカタログを提供しています。これらの製品は，それらを設計および製造する有能で創造的なエンジニアに依存しています。优点のシニアエンジニアIIである卢西亚Irazabalは," WLIに関与するようになりました。その一部は,技術職および指導的立場にある女性をサポートするネットワークを構築して,従業員の定着を促進するためです。

“教育と職場の両方で,私はチームの数少ない女性のXNUMX人であることを経験しました”と," WLIの副議長であるイラザバルさんは言います。メリットは，wliの開発において大きな一歩を踏み出しています。あなたの視点を共有し,サポートを見つけ,個人的および専門的なガイダンスを提供できる他の人と関係を築くためのスペースを持つことが重要です。」

最近では，米国国勢調査局が報告女性は米国の労働力のほぼ半分を占めていますが，干ワ，カ，の27%が女性．その結果、茎キャリアの女性は,自分の経験を共有する支援的なネットワークを見つけるのがより困難であることに気付くことがよくあります。

wliを組織するプロセスでさえ，職場での女性の意識が高まりました。会社のあらゆる分野の女性と仕事をする機会がありました"と电子邮箱ラザバルさんは言います。この観察結果の証として," WLIの会議は,これらの重要な議論に自発的に時間と注意を払ってくれている,男女を問わず何百人もの従業員から大きな関心を集めています。