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尊敬的国际医学名人。Foi reconhecida como uma empresa vencedora " W " por seu折衷，com, diversidade do conselho。2020年女性董事(2020WOB)，我们有机会获得利润，我们有责任心，público我们有勇气，我们有权利，gênero，我们有能力，我们有20%的权利，我们有能力，我们有能力。慢速，30% (3em 10) daDiretoria da Merit圣mulheres。

O aprofundamento da competência文化para aumentar a inclusão没有当地的de trabalho é uma parte significativa da culture da Merit。作为iniciativas de treinamento e educação de liderança em toda a empresa visam não apenas aumentar a conscientização e o conhecimento, mas também激励os líderes da Merit a fazer fluir o melhor dos membros da equipe，允许que todos trabalhem juntos。

De acordo com 2020WOB，一个pesquisa mostrou várias vantagens para empresas públicas terem mulheres em suas diretorias，包括indo主要的利润，生产的e engajamento da força De trabalho em comparação com diretorias com apenas homens。¹Além disso, ter mulheres na direção ajuda a criar e manter um ambiente de trabalho积极的环境para as mulheres e reforça que a empresa valoriza as contribuições das mulheres em todos os níveis。¹