建立包容性文化:成绩欢迎女性领导力倡议

特蕾西·伍德

战略客户副总裁
Wli主席

女性领导力倡议(WLI)提供专业成长,网络,个人和专业丰富的机会,例如指导,专业和领导力发展,职业发展和社区参与活动。

“这是关于促进包容文化，”功绩战略客户副总裁兼WLI主席特雷西·伍德说。“我们的目标是通过分享观点,让同事建立网络和促进更多的专业发展机会来促进成长,从而帮助人们通过值得进一步发展事业。”

作为一个亲和力团体——雇主认可的具有相似兴趣和目标的个人集合,例如鼓励包容性和多样性——" WLI希望增强所有员工的价值体验。

艾丽莎·杰罗尔德

环境、社会和治理副总裁

亲和团体为网络、指导资源和专业发展培训创造空间。多元化的工作场所享有更好的财务成功和增长，数据支持它。研究表明如果努力打造一支多元化的员工队伍，让所有员工（无论性别、种族或其他因素如何）都感到受到重视，它会带来更好的创新并激发创造力，从而带来更大的财务回报。

在所有管理层都具有更大性别多样性的公司胜过那些没有的公司高达 25%，”Merit环境，社会和治理副总裁Alisha Jerauld说，参考这项 2020 年的研究紧随其后的是努力提高包容性的公司的财务业绩。“当你拥有与战略相关的那种多样性时,你就可以获得新的想法和观点,使公司能够进入新市场并创新新产品。”

露西娅·伊拉萨巴尔

二级高级工程师
wli副主席

作为一家领先的医疗器械公司,值得提供了一系列改变生活的产品,这些产品依赖于设计和制造这些产品的才华横溢且富有创造力的工程师。价值的二级高级工程师卢西亚Irazabal参与" WLI的部分原因是为了建立一个支持女性在工程和领导职位上的网络,以鼓励员工留任。

“无论是通过我的教育还是在工作场所,我都经历过成为团队中为数不多的女性之一," WLI副主席Irazabal女士说。“功绩在开发WLI方面迈出了一大步。重要的是要有一个空间来分享您的观点，寻求支持并与可以提供个人和专业指导的其他人建立联系。”

近日，美国人口普查局报道尽管女性占美国劳动力的近一半，但只有大约27%的干工作者是女性．因此，从事干职业的女性经常发现，要找到一个由分享她们经验的人组成的支持网络变得更加困难。

”即使是组织wli的过程也提高了女性在工作场所的意识。我有机会与公司各个领域的女性一起工作，Irazabal女士说。作为这一观察的证明," WLI会议引起了数百名男性和女性员工的极大兴趣,他们自愿将时间和注意力集中在这些重要的讨论上。