COVID-19大流行在许多方面改变了我们的生活，我们都在同一条船上，试图驾驭“新常态”。许多人的一项重大调整是在家工作。虽然有些人喜欢它，但其他人则不太确定。
但是，即使在COVID-19后的世界中，远程办公也可能会继续存在。为了帮助您过渡，我们创建了一份潜在福利清单，我们发现我们的员工在家工作时很喜欢这些福利。
提高生产力
这似乎违反直觉，但实际上在家工作增加生产率。根据一项研究中(英文)斯坦福商学院发布的数据显示，与在办公室工作的同事相比，一家中国旅行社的在家工作的员工的绩效提高了 13%。
加强沟通
随着众多通信平台的出现，与同事的互动变得再简单不过了。
“使用Microsoft®团队,我们在我们的部门中体验到了更好的互动,“价值医疗商业运营副总裁维基Biehn解释道。如果有人有一个快速的问题，聊天功能会很有帮助，或者我们都可以通过音频或视频通话来讨论特定项目。这种方式效率更高。”
更大的独立性
对于那些生活在焦虑中、性格内向或在办公室环境中工作感到不舒服的人来说，这可能是一个巨大的好处。远程办公可以通过更少的监督或微观管理更轻松地完成工作。在轻松的家庭环境中，员工能够度过一天，而不会感觉有人在看着他们。
工作与生活的平衡
每个人都欣赏能够提供工作与生活平衡的职业。但是，对于有家庭的人来说，此时可能更为重要。
我发现有学龄儿童的员工非常喜欢在家工作的选择，比恩女士说。目前，许多家长可以选择送孩子上学或参加虚拟学习。仅当父母与孩子在家时，虚拟学习才有效。远程办公使这成为可能。”
减少通勤
在家工作带来的最积极的变化之一可能是不再需要长途通勤到办公室。这意味着不再需要坐在车流中或需要提前几个小时起床来赶早高峰。美国人平均单程通勤时间(英文)27.1年达到2018分钟。更少的路上时间可以转化为更多的时间做你喜欢的事情，花时间与家人在一起，或者专注于自我保健。
更清洁的空气
“科学美国人”最近的一篇文章(英文)讨论了如何转向远程办公，即使是在大流行之后的兼职，也可以通过减少路上的汽车来帮助减少空气污染和应对气候变化。据估计(英文)如果在美国从事远程办公工作的员工有一半的时间在远程工作，那么这种通勤的减少每年可以减少超过 54 万吨的温室气体排放。
更好的自我保健
许多员工发现他们在家工作时过着更健康的生活方式。
我个人觉得吃得健康更容易，比恩女士说。提前计划更简单，在家也更平静。有我的厨房和喜欢的食物就可以让我保持日常生活，让我更专注于我的工作。”
个性化工作站
如果您从来不适合在小隔间工作，那么现在是在家中个性化您的工作空间的绝佳机会。这意味着您可以投资于您一直想要的站立式办公桌（对您来说比整天坐着更好！），为您坐着的时间购买一把舒适的靠背椅子，将自己放在明亮的窗户旁以获得自然光，并在周围放置植物和五颜六色的小饰品，让它成为你自己的。
改善客户服务
可能是特定的行业，但在在家工作时，提供更好的客户服务的能力是一个潜在的显著优势。虚拟项目允许最初需要亲自完成的工作，如研讨会、培训课程和在职服务，现在可以在网上完成。
“在我的部门,我们有软件可以更好地监控谁在排队接听电话,以及我们的员工接听了多少电话,“Biehn女士解释说。“这不仅可以帮助我们提供卓越的客户服务，还可以让我们更好地支持我们的团队的工作。”
银行存款
还记得不通勤所节省的所有时间吗？这也可以转化为节省的钱。一半时间通勤可以保存(英文)2000至7000美元的交通和工作相关费用。关心家人的人可以节省(英文)用于课后和老人护理。许多在家工作的人也会有资格获得(英文)家庭办公室的减税。
时间效率
我们都有过这样的经历。你本来要参加一个会议，但你却在同事办公室外面等了 XNUMX 分钟。它会发生。每个人都很忙，但那也是浪费时间。
如果能在家里的办公室里等待会议开始，效率会高得多。Biehn说，工作产出有所改善。此外，如果有人迟到了，他们可以直接进入虚拟会议，而不会扰乱流程。
少病
除了covid-19，减少与他人的接触可以帮助您和您的家人避免患上其他疾病，例如感冒和流感。
提高工作满意度
远程办公不容忽视的最重要的优势之一，是远程办公如何使你感受你所做的工作。同前述斯坦福商学院一项研究发现，(英文)发现在家工作与提高生产力之间存在相关性，同时发现在家工作的人对工作的满意度也有所提高。
“我有很多员工说他们更喜欢自己的工作，并且更喜欢远程办公，”比恩女士解释道。“对于雇主和部门领导来说，这是一条有意义的信息，因为员工是每家公司的核心。”