环境健康与安全政策

值得医学致力于保护我们的员工,客户和公众的健康和安全,并打算以对环境和社会负责的方式开展所有业务活动。Merit Medical将通过以下原则和行动实施本政策:

环境健康与安全(ehs)卓越

值得医学致力于不断满足或超过我们所订阅的所有适用的EHS法律和其他要求,公司标准和自愿倡议。我们提倡一种文化，确保整个组织的每个人都对环境、健康和安全合规负责。我们要求每位员工积极倡导必要的行为和态度，以防止工伤、疾病、财产损失和对环境的不利影响。通过这种方式，ehs是我们文化的一个组成部分，也是可持续增长的驱动力。

业务可持续性和ehs影响

值得医学提倡一种文化,在这种文化中,我们的员工,承包商,供应商,合作伙伴和客户的健康和安全至关重要。为了防止污染,消除危害和降低相关风险,值得医学的所有业务决策和行动都考虑了EHS影响。我们追求持续改进的途径,在我们业务的所有阶段调查,理解和减轻EHS风险,以持续改进EHS管理体系(EHSMS)。

员工健康和福祉

值得医学承认工作对个人身心健康的潜在影响,我们有道德和法律义务在合理可行的范围内采取措施促进员工福祉。我们致力于营造一种合作、信任和相互尊重的文化，在这种文化中，所有个人都受到有尊严的对待，并且可以通过工人的协商和参与以最佳水平工作。我们提供健康教育和健康生活方式计划，帮助每位员工做出最健康、最明智的个人选择。

工作场所参与

我们将与我们的员工、客户、社区、供应链合作伙伴和其他相关方的接触视为理解、教育关键问题和促进可持续增长的一个组成部分。这些交流提高了我们对利益相关者利益的理解，并改进了我们的目标设定和报告流程。

沟通和内部问责

所有绩效员工,董事和代理人均须负责在业务的各个方面遵守价值的商业行为和道德准则,包括与供应商的交易。参与采购和供应商管理职能的员工接受了有关企业社会责任和劳工标准的具体责任的培训，包括根据客户关系或英国现代奴隶制法案和加州供应链透明度法案可能产生的任何要求。

功绩将立即调查任何不合规的指控。违反功绩的商业行为和道德准则可能会导致纪律处分，包括终止雇佣或协议。价值还将考虑供应商关系的潜在终止,具体取决于评估,审计的结果以及未能采取令人满意的纠正措施。

监控和衡量合规性

我们通过内部和外部审计和审查来衡量、监控和验证对本政策的遵守情况。我们建立EHS绩效目标和指标来评估和改进我们的政策,程序和实践,并在我们与员工,利益相关者和社区的EHS沟通中保持公开和透明。我们的员工接受了超出本政策预期的教育、技能和培训。

姓名:弗雷德·兰普罗斯，董事会主席兼首席执行官

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姓名:首席运营官Ron Frost

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姓名:Alisha Jerauld，环境，社会和治理副总裁

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