Política人类与劳动规范

1.0参考文献

2.0 propÓsito y alance

  • Como fabricante de productos para atención de la salud，功绩侦察la obligación de a recrecer de a client dispositivtives médicos de a alta calidad a unprecio竞争的mientras busca garantizar que ninguna人格与管理的部分de la cadena sea explotada o traatada de una manera que la delesres derechos humanos, la ética empresarial y las normas laborales相关。世界各地的良心，负责任的良心，世界各地的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心，负责任的良心fabricación，负责任的良心，负责任的良心Política，负责任的良心，负责任的良心Política，负责任的良心，负责任的良心Política，负责任的良心，负责任的良心Política，负责任的良心Política，负责任的良心Política，负责任的良心Política，负责任的良心Política。功绩dará优先权，工作证明más紧急情况。
  • 工作和产品证明的品质要求médicos工作和产品证明Política。在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内。
  • Esta Política está diseñada para使用，como marco para as normas laborales mundiales de Merit y también debe leerse junto con el Código de传导，全球传导，Código传导，para provevedodomerit, que rigen para toda la organización, Merit, para todos, los provedodores de Merit。
  • La definición de Merit de trata de tras e La captación, el transporte, La transferencia, La acogida o La recepción de medias La amenaza o el uso de La fuerza，欺诈u otraas de coerción，包括La entrega o La recepción de pagos o beneficios para obtener el conmiento de personas a tiene控制清醒的ottra, con de explotación。

3.0 declaraciÓn de polÍtica

这是一种妥协的原则，一种和解的原则，一种建立组织的原则。UU。y la Organización国际贸易组织(OIT)，贸易中心，así como ala mejora continua para lograr el pleno cumplimiento de las normas dentro de sus idias instalaciones and en sucadena de suministro。

3.1 A continuación，劳动规范委员会mínimas de Merit。

    • 找工作infantil．没有任何价值tolerará我们都是婴儿。Nuestros provveedores deben contratar trabajadores cuya edad sea la mayor de (i) 15 años， (ii) la edad de finalización de la educación义务，o (iii) la edad mínima para trabajar en el país donde se realiza el trabajo。Además, los trabajadores menores de 18 años没有deben realizar trabajjos peligrosos。价值计算程序legítimos de aprendizaje en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes适用于Código de导电性能证明。
    • 身不由己，身不由己．Ni Merit Ni sus prove pueden utizar trabajo forzoso: esclavitud, prisión, servidumbre, servidumbre por deudas u otros。Nuestros provedores -así关于安全问题的管理方法-没有关于安全问题的解决方法关于安全问题的解决方法，fuerza, coerción，安全问题。El trabajo debe ser voluntario, y los trabajadores deben ser liberres de dejar El trabajo y terminar su empleo u otra condición实验室con unaviso razonable。Nuestros proverdores no deben exigir a los trabajadores que entreguen documenttos de identidad, pasaportes o permisos de trabajo原始我爱你，我爱你condición我爱你，我爱你copias文件分类在媒体上，必要的和完整的trámites行政人员和移民legítimos。我们的证明是asegurarán我们的劳动是不平等的，是全部的，是部分的，是劳动的。
    • 祝你平安．功绩ofrecerá我们的劳动环境是安全的tomará我们的劳动环境是安全的tomará我们的劳动环境是安全的tomará我们的劳动环境是安全的tomará我们的劳动环境是安全的tomará我们的劳动环境是安全的tomará工作人员recibirán工作人员指导específicas工作人员的工作时间。Los empleados deberán tener acceso a instalaciones sanitarias limpias y a agua饮用。国家环境保护措施执行责任Política全球环境保护措施和地区环境保护措施间接性主管países。
    • 薪水和受益人．Nuestros proveedores deren pagar a sus empleados de manera oportuna y proporcionuna compensación(包括el pago de horas extra as y beneficios) que, como mínimo, cumpla con las leyes适用。Los provedores deben proporcionar a sus trabajadores la base清醒la cual se les paga a Los trabajadores de manera oportuna a través de talones de pago o documentación类似。不允许对工资和纪律进行扣除。
    • Horario laboral．除了紧急情况之外，(i)没有证明的地方，包括额外的地方，y (ii)地方的地方，día自由的地方período地方的地方días。在通往家园的路上，没有比悬臂更大的自由的地方máxima允许我们去那里。
    • Antidiscriminacion．我们的处境，我们的处境，我们的能力，我们的处境，我们的处境，没有características我们的处境。Nuestros provedores no deben discrimination por motivvos de raza，颜色，origen nacional, género, orientación性，religión, discapacidad, edad, opinión política, embarazo, estado civil o familiar, o facres similares, en las prácticas de contratación y trabajo, como postulaciones para un empleo, promociones, asignaciones de trabajo, capacitación, salarios, beneficios y rescisión。Los证明没有deben someter, Los empleados, o, Los postulantes, pruebas médicas que podrían，使用，de manera discriminatoria。
    • Trato胡斯托．对我们的尊严的尊重。Nuestros proveores no deben involucrarse en el abuso físico, verbal o psicológico, ni permitirlo;Tampoco deben involrrance在la coerción，包括，las amenazas de violencia，性欲的限制，para entrar o salir de lasalalaciones居住和劳动的自由，限制，在劳动的自由。有一种倾听的价值，有一种倾听的价值，有一种倾听的价值，有一种倾听的价值，有一种自由的价值，有一种证明的价值。
    • 祝福之眼inmigración．Nuestros provedores solo pueden contratar trabajadores que tengan derecho legal trabajar。在移民之外的其他地方，在移民之外的其他地方，在移民之外的其他地方，在移民之外的其他地方，在移民之外的其他地方，在移民之外的其他地方，在移民之外的其他地方，在移民之外的其他地方，inmigración del país anfitrión。
  • 自由asociación。Nuestros证明，deen respetar, los derechos, trabajadores, de，建立，y, afiliarse, a, una organización，法律，su, proia elección。那些不受法律约束的人intimidación那些不受法律约束的人不受法律约束的人不受法律约束的人。

3.2 A continuación, se explica la ética empresarial mínima de Merit。

  • Antisoborno。Nuestros证明没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明，没有被证明。Nuestros证明没有debeninducir a los empleados de Merit a violar nuestro Código de传导y Ética Empresarial。
  • Anticorrupcion。Los provedores deben cumplir con las leyes anticorrupción适用，包括，entre otras, la Ley de Prácticas Corruptas en Extranjero de Los Estados Unidos(反海外腐败法)和la Ley Antisoborno del Reino Unido(贿赂法)，y no recer nada de valor, ya sea directa o indirectamente, a funcionarios gubernamentales para obtener o conservar un negocio。Los provedores no deben realizar pagos ilegales a funcionarios gubernamentales por sí mismos o a través de un tercero。关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明，关于实现的证明。
  • Protección denunciantes。洛杉矶proveedores岁门生la confidencialidad de Los trabajadores, realizan denuncias y prohibir las represalias魂斗罗数值trabajadores denuncian irregularidades en el卢格德找工作。关于形式的证明anónima。

4.相互妥协

有价值的，可以妥协的，有价值的，可以妥协的，有价值的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的，可以妥协的。éticas功绩también我们妥协的捍卫者，我们平等劳动的基本准则，siempre que no estén explícitamente禁止legislación国家的精神。

5.0代表德拉administraciÓn

La alta dirección de Merit se compromete a respaldar esta Política y el Sistema de Garantía de Normas Laborales(劳动标准保证体系，LSAS) asociado。代表dirección在执行行动中负有责任的权利的权利是功绩行动主任的权利。Las responsabilidades del representative de la dirección son Las siguentes:

  • 关于必要条件的解释程序política
  • 与之相关的交流与实验dirección
  • 监管la comunicación关于实验规范的理论证明和修正方法的建立
  • 建立目标与工作规范的关系capacitación, auditoría和必要条件
  • 监管la comunicación con los prove para implementar un plan de acción para cumplir con los objectitivos
  • 重温，actualizar y mejorar periódicamente esta Política
  • 对LSAS的实现能力

6.0 funciones y responsabilidad

tamaño全球功绩局和行政权责局的功绩和行政权责局asumirá国家行政权责局的主要责任，包括操作细节，contará全球人类委员会副主席和行政权责局的功绩和行政权责局。国家事务代表dirección deberá国家事务全球咨商委员会主任顾问和国家事务间定期进项事务代表dirección。Los recursos relacionados con el LSAS estarán disponibles para todo el personal tinente。

7.0 revisiÓn del estado de las normas laborales

这条路的补偿价值revisión与之相对的劳动准则revisión新的证明与之相对的劳动准则periódicamente，与之相对的劳动准则periódicamente，与之相对的劳动准则periódicamente，与之相对的劳动准则periódicamente探索之路algún对比之路非法劳工计划éticos, la reputación功绩综合sufrirían深远的影响。La siguiente tabla del proeso de mapeo y evaluación de proveedores描述los pasos que debe tomar的优点，相对于一个cada证明或dentro del alcance de estas normas。

功绩程序para el mapeo de prove - dores y la evaluación de riesgos

证明之名información联系方式 名字información de contact acto
Producto Identificación最初的物质，生产的组成部分
Ubicacion geografica País o región donde se entra la fábrica o planta de fabricación
Código《价值证明法》 Fecha de comunicación al provedor
Cuestionario de autoevaluación 费查envío案件autoevaluación案件证明devolución
Calificación de riesgo Calificación de riesgo asignada al provedor(中音，中音o bajo)
Medida correctiva 没有se requiere medida correctiva, ni solicitud de medida correctiva del probra(劳工供应商纠正行动请求，LSCAR)，证明有价值。纠正和预防的媒介(“CA/PA计划”)，según通信，包括análisis基本原因，权利权利aprobación。
纠正和预防实施计划 Fecha límite完整的纠正和预防措施计划
¿Problema crítico identificado? Si se识别问题críticos durante la evaluación de riesgos, deben detallarse en el LSAS。
一样均出自同一名设计师比邻星手 Fecha para la próxima comunicación con el prove or con respect a normas laborales y ética empresarial
Auditoría de ética ¿Se requiere una auditoría de ética después del cierre de LSCAR?Si es así，¿fecha programada?Remota o presencial?
结果auditoría 细节auditoría，包括正确的飞机。¿Alguna acción que deba tomarse después de la auditoría, por ejemplo, recalificación, aviso de cambios requeridos, rescisión?

8.0法律要求

有价值的妥协行为día con los cambios en la legislación劳工相关través de Asuntos Legales, su Oficina de cumlimiento Normativo, su departmento de Recursos Humanos, assesores外部性和外部性，que incluyen suscripciones de índole legal, boletines de clientes y blogs冷静的劳工。

La legislación欧洲，中国，欧洲国家的劳动相关部门atañe欧洲，中国，欧洲国家的劳动指导部门México关于劳动指导手册的描述(región) y está关于劳动指导部门的可参考资料。在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人，在新加坡和澳大利亚工作的人。世界劳工之眼，世界劳工之眼，世界劳工之眼，世界劳工之眼，también世界劳工之眼，世界经济之树，世界经济之树。https://www.dol.gov/general/topics/posters#applicable_laws

9.0目标，元程序

El éxito del LSAS de Merit dependerá de su capacidad para asignar la calificación de riesgo adecuada a cada uno de sus proveredores (riesgo bajo, riesgo mid和riesgo alto)，监测de manera diligente a los proveredores durante分别的飞机de mejora和alentar o exigir, los proveredores que mejoramente。A continuación, se describe brevemente el proceso del LSAS para la evaluación de riesgos y el monitoreo。

En una solicitud de medias correctivas laborales para el proveror(劳工供应商纠正行动请求，LSCAR)， se hará un seguimiento de la calificación de riesgo de aquellos provereres de riesgo mediesgo o alto que requieran corrección。一个伟大的目标，一个伟大的价值广场，一个单独的证明，在巴乔里厄斯的证明pequeña minoría在巴乔里厄斯的证明中，在巴乔里厄斯的证明中，在巴乔里厄斯的证明中，在巴乔里厄斯的证明中，在巴乔里厄斯的证明中，在巴乔里厄斯的证明中，在巴乔里厄斯的证明中，在巴乔里厄斯的证明中，在巴乔里厄斯的证明。

  • 竞争力，capacitaciÓn y concientizaciÓn

价值与妥协的关系capacitación年度个人相关的海洋权利para que sea competenter en el manejo和la administración del programa de normas laborales。Para Merit，个人相关的对人类的权利和权利的判断，así个人操作的决定和植物的判断。Las personas involucradas con el LSAS deben cumplir con lo siguiente:

  • 换一个人comprensión de cómo歌剧荣誉，荣誉，荣誉，荣誉。
  • Estar en posición de contact actar a los provedores y forjar una relación con ellos。
  • Haber recibido capacitación在LSAS的必要条件。

La capacitación para el LSAS se实施在体内的程序和在平台上的部分capacitación en línea de Merit Medical University (o cualquier sistema de gestión de aprendizaje posterior)， que hace un seguimiento de义务的程序，para cada empleado inscrito, los puntajes de las evaluaciones (si corresponde) y las fechas de finalización。我们可以重温旧事política特别文件，我们可以重温旧事，我们可以重温旧事，我们可以重温旧事capacitación我们可以重温旧事revisión我们可以重温旧事cuestión。

  • COMUNICACIONES

功绩continuará实用的基础上的数据，Oracle para almacenar和实现的联系，de los证明，识别一个aquellos que están dentro del alcance和共同的，以一个las normas laborales, la ética商业的，otros asuntos de responsabilidad社会企业。功绩ha建立la siguiente dirección de correo electrónico compartida para recibir comunicaciones de nuestros prove con relación a asuntos de responsabilidad social corporativa:[correo electrónico protegido]

功绩recibirá las denuncias, quejas u otras alertas清醒的想法，relacionadas con las normas laborales como parte de los procedimientos建立，que brindan a los denunciantes la opción de presentar quejas o denuncias de forma anónima, y responderá一个故事的情况。Consultehttps://merit.alertline.com/gcs/welcomeO lame al +1(877) 874-8416。

功绩también utilizará su base de datos Oracle existente, cuando corresponda, para registrar quejas, problem u otras communicaciones relacionada con asuntos de responsabilidad social corporativa, así como el calicitud de medias correctivas laborales para el proveredor (LSCAR)。

  • DocumentaciÓn注册

La documentación登记处relación con el LSAS se mantendrán实用程序estándares de conservación登记处和文件记录políticas de conservación登记处和文件记录清醒。Se enviará una copia de esta Política poror correo electrónico a todos los empleados relevantes de Merit (es decir, comppras, Recursos Humanos, gerentes de planta de Merit) y Se publicará国际enhttp://metro.merit.com/GlobalCompliance/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx．

  • 控制操作和管理gestiÓn管理的权利
    • Para la operación指示指示，通信工作手册(修改手册región)和políticas记录工作程序和管理工作程序和管理工作规范管理Política que pueda presentarse。
    • Para la gestión de la cadena de管理，la alta dirección de Merit ha identificado dos puntos de control críticos Para las normas laborales: la aprobación de de provereres和las evaluaciones de provereres。

价值se妥协的监测和管理的工作的标准，在我们的管理的一个través de la distribución y comunicación de las políticas清醒的标准，在我们的工作compañía junto con la evaluación持续的标准，在我们的工作的标准。La evaluación se realizará en La incorporación de un provveedor y durante su revisión annual。新证明，新证明，新证明，新证明，新证明，新证明，新证明，新证明，新证明，新证明，新证明，新证明，新证明

También se realizarán修正时间和时间之间的关系和证明关系Código时间和时间之间的证明关系Política。Los hallazgos de las visitas a Los proveedores se anotarán en el LSAS。

  • 紧急情况a问题crÍticos

价值ha identiado de esta方面Política que son de particular important para cumplir con los niveles mínimos de las normas laborales。第3和第4条关于未来的展望dirección关于紧急情况下的责任和考虑的决定crítico关于紧急情况下的理由。Cualquier problem crítico identificado generará una LSCAR, a la cual el prove or deberá proportional cionar un Plan CA/PA por escrito dentro de los 14 días, que luego será aprobado por todas las partes involucradas。

我的证明没有问题crítico señalado，我的证明有问题rescindirá relación我的证明有问题，我的证明有问题，我的证明有问题comenzará我的证明30 días我的证明有问题，我的证明有问题mínimas我的证明有问题，我的证明有问题crítico señalado，我的证明有问题，我的证明有问题crítico señalado relación

  • Seguimiento y mediciÓn del desempeÑo

价值补偿监测desempeño有证据证明relación有相关目标的评估过程和程序的进展además有相关目标的评估过程和程序的进展Política，关于新目标的有证据证明的高级lssas。在管理的进程中，在管理的进程中medirá关于建立科学理论的标准autoevaluación y, si对应，se actualizará关于建立科学理论的标准autoevaluación y, se actualizará关于建立科学理论的标准，autoevaluación y, se Código关于科学理论的计算，在科学理论的基础上éticas关于国际科学理论的连贯。El process de evaluación de riesgos y monitoreo de Merit se描述en las secciones 7和9的前面。

  • MEDIDAS CORRECTIVAS

El LSAS de Merit se utilizará para documentar las mejoras relativas las normas laborales y a la ética empresarial。关于存在的问题的讨论关于存在的问题的讨论关于责任的讨论Código关于证明的问题的讨论Política，关于证明的问题的讨论más关于可能的问题。

Las áreas identificadas como un riesgo para Las normas laborales, por ejemplo, la desviación de Las normas laborales mínimas de Merit, se comunicarán al prove a través de una LSCAR。Esta debe incluir la razón para determinar el riesgo (por ejemplo， 'no presentación de证据del cumplimiento de un requisito de la política')， y un nivel de prioridad para la resolución si hay más de una probbilidad。

后验，功绩requerirá按比例证明了正确的方法- través按比例证明了正确的方法- cómo se resolverá按比例证明的问题。Entonces, será responsabilidad de Merit buscar evidence de la resolución。在证明没有自愿行为的问题上，será在货物代理方面的问题上，与买办通信。

Una vez que se complete la corrección y no haya problem pendientes, el prove or podrá pasar al Plan de Mejora para Proveedores de Bajo Riesgo (revisión annual y carta de expectativas) y ser monitoreado en enencia。

  • RevisiÓn de la gestiÓn

La alta dirección revisará de manera正式的劳动标准程序，adecuación y连续的劳动标准，每年的标准。