爱尔兰优秀医疗-性别工资差距报告2022

功绩医疗爱尔兰有845名员工，来自不同的背景和国籍，位于高威帕克莫尔商业园区，所有人都有一个共同的目标，为我们的患者服务。本报告确定了爱尔兰Merit医疗有限公司2022报告年度的性别薪酬差距统计数据。

爱尔兰Merit医疗有限公司计划遵守该法案中规定的要求，作为其对包容、多样性和平等承诺的一部分。它不断努力在所有各级实现更好的性别平衡。

性别工资差距不同于同工同酬

• 我有一个支持你的系统区别于类型的报应平均值之间的差异(用百分比表示)是多少(Significare)男女员工的薪酬。
• 德国百瑞力指法律要求男女雇员从事相同的工作，被定义为工作相同、相似或工作价值相等，必须获得同等的工资和福利。

爱尔兰优秀医疗有限公司性别薪酬差距报告摘要

薪酬四分位数

这些图表根据支付给员工的工资将Merit的全体员工分成了四个相等的四分之一。这些四分位数然后进一步细分为每个四分位数中男性和女性员工的数量和比例，以百分比表示。

Divario因果报应

Merit的数据显示，男性和女性员工在同等职位上获得相同的薪酬，但数据显示存在性别薪酬差距。绩效的性别薪酬差距源于领导职位中男性的比例更高。

奖金发放

奖金支付的差额是由于在今年晚些时候聘用的员工。另一个因素是Merit雇佣的女性多于男性。

性别奖金薪酬差距

性别奖金差距的原因是Merit Medical Ireland Ltd.担任高级领导职位的女性员工较少。

实物福利(单车)

BIK资格的差异是由于更多的女性报名参加Merit的医疗福利。

兼职时间性别薪酬差距

中位数变化表明，在较低的四分位数中，兼职工作的男性较少。兼职雇员的平均性别薪酬差距很小。

临时合同性别工资差距

中位数表明，女性的薪酬比男性高3%。均值表明，处于中上四分位数的临时女性员工较多。

优势多样性

Merit致力于在组织的各个层面招聘和留住多元化的团队成员。如今，Merit的全球董事会由30%的女性组成，40%的董事具有不同的背景。Merit Medical Ireland的员工队伍由51%的女性团队成员和49%的男性成员组成，他们来自25个不同的国家。虽然我们为我们取得的进展感到自豪，但我们认识到仍有改进的空间。

解决性别薪酬差距的行动计划

爱尔兰优秀医疗公司致力于减少并随后消除任何已确定的性别薪酬差距。要解决这些问题，需要时间和更多的理解来确定所需的行动。

在爱尔兰，有几项举措旨在帮助解决性别薪酬差距问题。

支持工作和生活平衡的福利:
Merit相信灵活的工作文化，为了支持这一点，它正在加强其家庭支持政策，灵活的工作安排，职业休息，以及许多家庭带薪休假选择，以支持所有员工更好地平衡工作和生活。

妇女领导倡议(WLI):
WLI是一个致力于推动女性担任领导角色的亲和团体。该集团具有包容性，对所有员工开放，由女性主导。

有针对性的开发:
我们正在制定继任计划，以发现和培养顶级女性人才。

我们将继续在业务、招聘工作和内部举措中整合多元化和包容性战略。

报告信息是根据《2021年性别收入差距信息法》规定的原则计算的。此分析基于快照日期为2022年6月30日的支付期。中位数收入差距也是通过找到最低和最高收入的男性和女性员工之间的确切中点来计算的。这一差距是根据爱尔兰Merit医疗有限公司全体员工的情况计算的。