Política de Direitos Humanos e Normas Trabalhistas

1.0 referÊncias cruzadas

• Código优秀品德:https://www.merite.com/wp-content/uploads/2015/04/CodeofBusinessConductandEthicsFINAL.pdf
• Declaração大雷达Escravidão Moderna do Reino Unido://www.narrowshealth.com/compliance/uk-modern-slavery-act-statement/
• Declaração大磊德Transparência大磊Califórnia://www.narrowshealth.com/compliance/california-transparency-act/
• Código法律责任原则://www.narrowshealth.com/compliance/code-of-conduct-for-suppliers/
• Política de Minerais de Conflito da Merit://www.narrowshealth.com/compliance/conflict-minerals-policy/

2.0目标escopo

• saúde，一个有价值的产品的公司obrigação一个有价值的公司médicos一个有价值的公司médicos一个有价值的公司médicos一个有价值的公司，一个有价值的公司，一个有价值的公司，一个有价值的公司，一个有价值的公司，一个有价值的公司，一个有价值的公司，一个有价值的公司，一个有价值的公司，一个有价值的公司。这个国家的人民会为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责produção这个国家的人民，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责，为自己的利益负责。一个优秀的发展的dar preferência，一个quando aperado，一个fornecedores com padrões trabalhistas mais elevados。
• 我们的功绩funcionários我们的需要者，我们的产物，我们的配置médicos我们的功绩Política。O escopo das normas trabalhistas cobertas pela Política包括normas relative a funcionários da Merit em todo O mundo e funcionários de nossas cadeas de supmentos globais。
• Esta Política我的荣誉，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命padrões我的使命，我的使命também我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命，我的使命。
• 一个definição功绩para " Tráfico de Pessoas " é o招工，运输，transferência, alojamento ou acolhimento de Pessoas, por meio de ameaça ou uso da força，欺诈ou奥特形式de coação，包括一个赔偿ou赔偿de pagamentos ou benefícios para A agreement de uma pessoa que tenha，控制sosoa, para fins de exploração。

3.0 declaraÇÃo polÍtica。一个优秀的人está协议会和政府padrões reconhecidos建立的政府机构organizações关于政府和政府之间的联系Organização国际政府和政府之间的联系(“OIT”)。一个伟大的国家contínua para alcançar一个完全强大的国家padrões他们próprias instalações，他们是一个伟大的国家。

3.1 Os padrões trabalhistas mínimos da Merit são:

• • Trabalho Infantila功绩não tolerará o uso de trabalho婴。我们的愿望是，(i) 15个，(ii)一个愿望conclusão一个愿望obrigatória ou (iii)一个愿望mínima para trabalhar no país onde o trabalho é realizado。Além disso, trabalhadores menores de 18 anos não devem realizar trabalhos perigosos。一份关于发展的荣誉之书legítimos没有当地的人民的荣誉之书aplicáveis e o Código优秀的领导。

• • Trabalho Involuntário, Tráfico de Pessoas e Escravidão.为有需要的人所做的贡献forçado - escravo, carcerário, forçado, servidão欧特罗。我们需要更多的援助-我们的援助和援助forneça mão de obra - não我们的援助和援助和援助ameaça, força, coerção，欺诈。我的国家元首voluntário我的国家元首的国家元首的国家元首的国家元首的国家元首prévio razoável。请原谅我não我是这样想的原始Emitida pelo governo, passaportes ou autorizações de trabalho como condição de trabalho, e nossos foreddores só podem fazercopias国家法律文件necessária行政程序的结论imigração legítimo。我要向那些需要帮助的人表达我的愿望，我的愿望，我的愿望，我的愿望。
  • Segurança e saúde我们的功绩proporcionará我们的国家环境和国家环境saudável e adotará我们的国家环境和国家环境à saúde dos funcionários，我们的国家环境和国家possível，我们的国家cooperação我们的国家funcionários我们的国家和地区。Todos os funcionários receberão instruções específicas de segurança e de trabalho durante o período de trabalho na empresa。Os funcionários devem ter acesso a instalações sanitárias limpas e água potável。一个负责任的组织implementação do元素de Saúde e Segurança desta Política é atribuída ao主任de Saúde e Segurança全球环境的cascata para suas as设备的新事物regiões e nos各自的países。

• • Salários e benefícios.我们的需要发展pagar seus trabalhadores em tempo hábil e fornecer compensação(包括pagamento de horas extras e benefícios) que，没有mínimo, satisfaçam as leis aplicáveis。我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们estão我们的朋友们，我们的节奏hábil我们的朋友们，我们的朋友们documentação我们的朋友们。Não são允许deduções de salários como medida纪律。

• • Horas de trabalho．感谢他们situações收入和福利的emergência， (i)为有需要的人做的事não我的愿望是我的愿望是我的愿望是我的愿望，我的愿望是我的愿望，我的愿望是我的愿望，我的愿望是我的愿望período我的愿望是我的愿望。Em todas as circunstâncias, as horas de trabalho não dedereder o英勇máximo permitido por lei。

• • Antidiscriminacao就像condições de trabalho de basear na capacidade do indivíduo de realizar o trabalho, não em características ou crenças pessoais。Nossos fornecedores nao devem discriminar com基地em一文不值的,天哪,nacionalidade, genero, orientacao性,religiao, deficiencia, idade, opiniao politica, gravidez,带动公民或者熟悉,或者因子semelhantes na contratacao e praticas de trabalho科莫candidaturas emprego, promocoes, atribuicoes de trabalho treinamento,小人物,锻炼耐力e rescisao。Os fornecedores não dem submeter Os trabalhadores ou candidatos a examda médicos que所有人使用的形式discriminatória。

• • Tratamento胡斯托我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。有需要的人请联系não devm se envolver ou permitir abuso físico，口头联系psicológico。为有需要的人做的事também não发展包含了coerção，包括了ameaças de violência, assédio性的ou restrições à entrada ou saída do trabalho e instalações居民的自由的东西funcionários。我们的工作是这样的preocupações à优秀的听众，是permissão优秀的听众，是retaliação优秀的听众gestão必要的。

• • Imigração. nossos fornecedores só podem contratar trabalhadores que tenham o direito legal de trabalhar。我们的移民，我们的移民，我们的移民，我们的移民，我们的移民，我们的移民，我们的移民，我们的移民，我们的移民，我们的移民，imigração, país anfitrião。

• 自由之城associação。我们对那些有需要的人的尊敬尊敬的人的尊敬尊敬的人的尊敬的人的尊敬的人organização法律的尊敬的人的尊敬的人的尊敬的人的尊敬的人的尊敬的人的尊敬的人的尊敬的人的尊敬。Os trabalhadores não podem ser penalizados ou submetidos a assédio ou intimidação pelo exercício não violento do seu direito de aderir ou指示de aderir a tais organizações jurídicas。

3.2 A ética empresarial mínima da Merit é:

• Não ao Suborno。我们对所有的人都尊敬não这些人都尊敬我们的人都尊敬我们的人都尊敬我们的人impróprias这些人都尊敬我们的人negociações这些人都尊敬我们的人。祝福的人não devem induzir os funcionários a Merit a violar nosso Código de导管e Ética nos Negócios。

• Anticorrupcao。为必要的人提供的服务anticorrupção aplicáveis，包括，entre outas，一个Lei de Práticas de Corrupção没有外部的Estados Unidos e a Lei de Suborno do Reino Unido, e não devem oferecer nada de英勇，direta ou inretamente，一个funcionários do governo para obter ou manter negócios。为需要的人做的事não dem fazer pagamentos ilegais a funcionários do governo ou por meio de terceiros。Os fornecdores que estão realizando negócios com autotoridades government aais de ququer país devem seguir orientações da Merit resbre a lei que rege pagamentos e表示autotoridades government。

• Proteções para quem denuncia。我的责任，我的保护人我的责任，我的责任retaliação我的责任，我的责任，我的责任，我的责任。有什么事，就有什么机制，就有什么事，就有什么事。

4.妥协的障碍

一个优秀的人está他们是领导者operações我们是一个与自己有关系的人，padrões éticos我们是人类的朋友países我们是演员。一份功绩também está作为基础的工作准则，我们必须遵守，我们必须遵守，我们必须遵守não sejam明确规定legislação国家aplicável。

5.0代表da administraÇÃo

alta administração da Merit está comprometida em apoiar esta Política e e Sistema de Garantia de Padrões Trabalhistas(“LSAS”)协会。O代表Administração com负责的实施者LSAS eficaz é O主任Operações da Merit。正如responsabilidades do Representante da Administração são As seguintes:

• 根据规定放弃诉讼程序política
• 通讯电话questões de normas trabalhistas à alta administração
• 监督一个comunicação com os的必要条件的协议com revisões de的状态的规范
• 明确的目标，对一个garantia的标准，关于如何处理的问题，ação necessária
• 监督comunicação关于必要条件和实施计划的内容ação关于目标的内容
• 回顾，atualizar e melhorar regularmente esta Política
• 实现对个人隐私的保护

6.0 funÇÕes e responsabilidade

墙裙o tamanho da优点e o的senior na cadeia de suprimentos o departamento de Compras Globais da优点assumira主要responsabilidade直燃型溴化锂,incluindo seu detalhes operacionais, e血清auxiliado pelo首席合规官e pelo Vice-Presidente、全球人力资源。O Representante da Gerencia deve consultar O Diretor全球de Aquisicoes对位desenvolver O直燃型溴化锂e apresentar quaisquer desenvolvimentos em intervalos定期Gerencia高级。Os recursos relacionados ao LSAS estarão disponíveis para todos Os funcionários authorados。

7.0 revisÃo de status de padrÕes trabalhistas

一种对实现的价值的妥协revisão做一个关于新需要的规则和新需要的规则的状态，定期的，一方的então，一个关于新需要的规则和新需要的规则的奖励satisfatórias和永恒不变的。我的想法，我的想法，我的想法，我的想法，我的想法antiéticos我的想法，我的想法，我的想法reputação我的想法，我的价值。这是一份关于Mapeamento进程的表Avaliação de Fornecedores一个seguir descreve as etapas一个serem tomadas pela Merit, para cada，必须或没有escopo。

de Mapeamento de Fornecedores e Avaliação de Riscos da Merit

8.0法律要求

mudanças na legislação政府部门Jurídico interno, Escritório政府部门，政府部门人力资源，外部资源和外部资源，包括法律资源，客户博客资源questões政府部门。

一个legislação trabalhista相关的环境作为operações欧洲的功绩，欧洲，中国México está手册做Funcionário的功绩(修改后的região) e está disponível para todos os funcionários的地方。Funcionários我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡aquisições最近，为什么exemplo，辛加普拉e Austrália, são国家元首的功绩funcionários赫达多斯的先辈们的功绩，que estão atualmente em transição para manais da Merit。Notificações我们的政府，我们的政府，我们的政府，我们的政府，我们的政府，我们的政府funcionários我们的政府，我们的政府，我们的政府，我们的政府，我们的政府。https://www.dol.gov/general/topics/posters#applicable_laws

9.0目标，元程序

“成功的法律”dependerá“成功的法律”classificação“成功的法律”和“成功的法律”(Baixo risco, Médio risco e Alto risco)，“成功的法律”和“成功的法律”是不同的，“成功的法律”是不同的。Uma visão geral do processo de avaliação e monitoramento de risco do LSAS é a seguinte:

嗯LSCAR seguirá classificação de risco dos foreddores de médio ou alto risco que reerem correção。我的使命是伟大的奋斗目标é为了牺牲生命的必要条件é为了牺牲生命的必要条件estão为了牺牲生命的必要条件médio牺牲生命的必要条件estão为了牺牲生命的必要条件não为了牺牲生命的必要条件。

• CompetÊncia, formaÇÃo e conscientizaÇÃo

《年度协约协约》funcionários相关人员的职责administração国际惯例方案。与功绩相关的人são我们的人是互相联系的，我们的人是互相联系的fábrica，我们的人是互相联系的Operações。如pessoas envolvidas com o LSAS devm:

• 《赞美的歌剧》，《赞美的诗》
• Estar em posição为必要之事所建立的关系所建立的联系
• 我不要求做LSAS

O treinamento para O LSAS é优秀医科大学的教学平台上的教学方法(ou qualquer sistema de gerenciamento de aprendizado继任者)，教学方法obrigatórios de cada funcionário inscrito，作为pontuações dos testes (se houver) e as数据de conclusão。Quando uma política ou document to específico é revisado, os funcionários designados para revisar, reconhecer e aceitar tal document to são obrigados a ler e reconhecer que有孔的treinados para a revisão do document to atual。

• COMUNICACOES

一项功绩continuará美国国家银行为必要的事情提供了援助，提供了相应的援助，提供了相应的援助estão没有这样的援助，有这样的援助relação有这样的援助，ética没有这样的援助，有这样的援助。一份功绩endereço de e-mail compartilhado para o recemento de comunicações relacionadas A CSR de nossos for things:(电子邮件protegido)

一个优秀的回应者alegações, reclamações你的行为是清醒的questões你的行为是不正常的，你的行为是不正常的denúncia你的行为是不正常的，你的行为是错误的opção你的行为是错误的。《展望https://merit.alertline.com/gcs/welcomeOu ligue para + 1(877) 874-8416。

一个功绩também usará seu banco de Oracle existente, quando aporiado, para o registro ou gravação de reclamações，问题ou奥特拉斯comunicações relacionadas A questões de CSR, bem como formulário de Solicitação de Ação特拉巴卢法官(LSCAR)。

• DocumentaÇÃo e registros

documentação国家登记机构relação国家档案管理机构padrão国家档案管理机构manutenção国家登记机构备案文件políticas国家登记机构retenção。Uma cópia desta Política deve ser communicada por e-mail a todos os funcionários associantes da Merit (ou seja, Compras, Recursos Humanos, gerentes da fábrica da Merit) e postada internamente em:http://metro.merit.com/GlobalCompliance/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx

• 控制操作gestÃo这是我们的首要任务
  • Para a operação direta da empresa, o手册Funcionário相关的(符合修改要求的região) e políticas记录文件的程序和录像的不可控的方法padrões trabalhistas da Merit e no trabalhistas de quaisquer riscos ou violações desta Política que所有的外科医生。
  • Para a gestão高等法院，一个高级法院direção高等法院的功绩críticos法律规范的控制:Aprovação法官的权利Avaliações法官的权利。

尊敬的政府官员padrões特拉布尔西斯塔斯这样的国家元首distribuição e comunicação das políticas de padrões特拉布尔西斯塔斯的元首，国家元首avaliação contínua do cumprimento desses padrões。Isso ocorrerá usando avaliações na integração de um foredor e durante sua revisão annual。必须遵守的法律à aprovação官方的法律规定padrões必须遵守的法律规定，必须遵守的法律规定，必须遵守的法律规定，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律，必须遵守的法律。

就像revisões também发展出一个完整的完整的问题的解决方案Código解决问题的解决方案Política。如conclusões das visitas de fornecdores devser anotadas no lsa。

• Resposta de emergÊncia a questÕes crÍticas

一份功绩鉴定Política que são de特别importância para o cumprimento de níveis mínimos de padrões trabalhistas。如同Seções 3 e 4 são consideration adas pela Alta Direção da Merit como declarações, cujo descumprimento é consideration ado uma questão crítica que有理uma resposta紧急情况。有一个问题crítico身份识别gerará LSCAR，有一个问题需要解决这个问题，有一个问题需要解决这个问题，有一个问题，有一个问题。

需要解决的问题não需要解决的问题não corrija o问题crítico observado，一个rescisão需要解决的问题的过程一个需要解决的问题的新过程一个需要解决的问题的基础一个需要解决的问题的价值vários meses - deve começar dentro de 30 dias após一个violação官方解决padrões mínimos de trabalho acima。

• Monitoramento e mediÇÃo de desempenho

一个为必要的人提供的有价值的建议relação后勤保障，一个有价值的建立相关的计划，além后勤保障Política，一个有价值的progressão后勤保障em relação我们的目标。我的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是，我们的进步是。O processo de avaliação e monitoramento de risco da Merit está descrito nas seções 7 e 9 acima。

• ACAO CORRETIVA

O LSAS da Merit será usado para documentar melhorias relativas aos padrões trabalhistas e à ética nos negócios。解决解决问题的办法não解决问题的办法Código解决问题的办法Política，解决问题的办法deverá解决问题的办法解决问题的办法possível。

正如áreas identificadas como um risco de padrões trabalhistas，exemplo,， desvio dos padrões mínimos de trabalho da Merit, será communication ado ao or meio de LSCAR。Isso deve incluir a razão para determinar o risco (为什么exemplo，“falha em fornecer evidências de controurade com requisito de política específico”)，e um nível de prioridade para remediação se houver mais de um。

一个功绩exigirá后ormente que o fornecedor forneça um plano de ação corretiva realista - por meio de um LSCAR - detalhando como o problema será corrigido até A data fornecida。Será então responsabilidade da Merit buscar evidências de correção。Quando não为有需要的人提供免费服务，será为相关的人提供代理服务。

阿西姆克a correção为concluída e não解决各种各样的问题，为将来的未来所必需的，为将来的未来所必需的(revisão每年的期望宪章)，为将来的发展所必需的，为将来的发展所必需的，为将来的发展所必需的，为将来的发展所必需的，为将来的发展所必需的，为将来的发展所必需的，为将来的发展所必需的。

• RevisÃo de gerenciamento

这是一个administração revisará我们的法律程序，关于如何处理这些问题contínua adequação, adequação e eficácia，我们的法律程序。