Vielfalt, fair and inluct

Unser团队setzt sich für Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung ein。Wir sinind in Arbeitgeber, der für Chancengleichheit/positive Diskriminierung einsteht and sich dazu verpflichtet, Einstellungsentscheidungen unabhängig von Hautfarbe，宗教，种族，Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Geschlecht，性取向，geschlechtlicher Identität and Expression, Alter, derung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Attributen zu treffen。Wir schätzen auch das breite Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter in das Unternehmen einbringen, und erkennen an, dass diese Vielfalt es uns ermöglicht hat, als führendes Unternehmen in der Branche erfolgreich zu sein。荣誉duldet keine Belästigung oder Diskriminierung von Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden oder Dienstleistern aufgrund von Alter, Ethnie, Hautfarbe，宗教，Geschlecht, Abstammung, nationaler Herkunft, Wehrdienst oder militärischer Rekrutierung, Familienstand, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen，性者Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Expression oder anderen nach staatlichen，regionalen oder lokalen Gesetzen geschützten归属。

Vielfalt在der Führung

世界末日dafür世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日gegenübersehen，世界末日，世界末日。最好的美德之国30%的美德和40%的美德之国Hintergründe。Darüber hinaus sind mehr als 34% unseres管理团队Frauen。不稳定全球Belegschaft best zu 56% ausweiblichen mitgliedern，和51% unserer Teammitglieder stammen ausunterschiedlichen Minderheiten。希望你能在这片土地上尽情欢乐，尽情欢乐，尽情狂欢für在这片土地上，你能在这片土地上发起新的行动。

Hochbegabte anwerben, ausbilden and halten

这是我们的秘密，是我们的秘密unterrepräsentierte我们的秘密，是我们的秘密。Daher werden wir weiterhin Diversitäts- und inkluusionsstrategien in unser Unternehmen, unsere Rekrutierungsmaßnahmen und internen Initiativen integrieren。

勒内文化与瓦克森

Wir bei Merit glauben fest an kontinuierliches leren and Wachstum，是es uns ermöglicht, unsere Top-Talente von innen heraus zu entwickeln。我们的行动，我们的行动，我们的行动，我们的行动:

  • 培训计划für Führungskräfte
  • lennmanagementsystem, das online - und Weiterbildungskurse für Merit-Teammitglieder auf der ganzen Welt bereitstellt, einschließlich Nachfolgeplanung, um Teammitglieder mit hohem Potenzial zu identifizieren。
  • 灵活的和forschrittliches Arbeitsumfeld，嗯unsere团队mitglieder zu halten, wie z. B. Elternzeit和Teilzeit和Wochenendschichten。
  • 投资unsere zukünftige Belegschaft mit der Durchführung von Programmen wie Praktika im gesamten Unternehmen und die Arbeit mit Oberstufenschülern im Rahmen von Schnupperpraktikumstagen。“孩子到工作日”von Merit ist ein dynamisches Jahresprogramm, bei dem die Kinder Mitarbeiter an ganztägigen Aktivitäten und Erfahrungen in den Bereichen Fertigung, IT，营销，F&E und Technik teilnehmen。

Einbindung der mitarbiiter

Die Einbindung unserer Belegschaft ist entscheidend für Die Umsetzung unserer Wettbewerbsstrategie, und wir legen großen Wert auf informierte und engagerte Mitarbeiter。Wir kommunizien häufig und transparent mit unseren Mitarbeitern über eine Vielzahl von Kommunikationsmethoden, darunter Video- und schriftliche Kommunikation, Bürgerversammlungen und unser Firmenintranet。在Fünfjahresschritten feiern中，我们可以看到。关于covid -19大流行的信息für Mitarbeiter weiter gestärkt和sie über kritische Prioritäten, wichtige Maßnahmen des管理部门对大流行和安全的反应Bemühungen zum Schutz der Gesundheit, Sicherheit and des Wohlbefindens Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten。Darüber企业传讯副总裁hinzugefügt，通讯部的副总裁。

Frauenführungsinitiative北功德医疗 倡议“Frauen in Führungsfunktionen”

Im Jahr 2021年开始Nordamerika的Merit mit großem Erfolg seine“妇女领导倡议”(WLI)。Die WLI ist eine von Frauen geführte Affinitätsgruppe, Die allen功绩- mitarbeiterinnen经常steht。在某一特定的环境下，在某一特定的环境下，在某一特定的环境下，在某一特定的环境下，在某一特定的环境下，在某一特定的环境下，在某一特定的环境下persönliche在某一特定的环境下fördern。

嗯mehr über unsere倡议für Vielfalt，公平与幻想auf der ganzen Welt zu erfahren，满载Sie siich bitte unserenNachhaltigkeitsberichtherunter。