爱尔兰优秀医疗-通知género 2022
爱尔兰医疗功绩845 empleados, de diversos orígenes y nacionalidades, ubicados en Parkmore Business Park, Galway, todos compartiendo el mismo propósito de servir a nuestros pacientes。Este informe identiica las estadísticas de brecha salarial de género de Merit Medical Ireland Ltd para el año de informe 2022。
爱尔兰优秀医疗有限公司计划，计划，要求，建立，在，la, Ley，折衷，协商inclusión, la, diversidad, y, igualdad。这是一个公平公平的地方género我们都很幸福。
工资单gÉnero不同的工资单
- 埃尔Brecha salarial de géneroEs la diferencia (como porcentaje高速公路)，entre el promedio(significar)Remuneración de los trabajadorres y trabajadoras。
- 伊瓜达德·萨拉里奥斯同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的，同样的。
简历通知不受影响的薪金género爱尔兰美德医疗有限公司
薪俸保证书
Los gráficos在劳动价值上的分配función在异教徒的工资上的分配。路易哥，我们的角质层和角质层número和角质层proporción，我们的角质层和角质层的角质层。
Brecha salarial de gÉnero
有价值，有工作，有男人，有女人，有责任，有责任，有责任，有义务，有义务，有义务género。工资brecha de género de Merit se衍生物más liderazgo人的角色。
Pago de bonos
与之相反的国家的差异más与之相反的国家的差异año。我们的功绩是más我们的人民。
Bono de gÉnero brecha salarial
医院诊所bonificación de género医院医院诊所sénior en爱尔兰优秀医疗有限公司。
Prestaciones en especie (bik)
有不同的地方，有不同的地方，有不同的地方，有不同的地方，有不同的地方，有不同的地方。
Brecha salarial de gÉnero一个特殊的时间
La variación de La mediana identity que hay menos hombres en el cuartil劣等que trabajan a timeempo specicial。有差异的地方mínima在工资的brecha de género在工作的时间安排上。
Brecha salarial de gÉnero反时间
La mediana indica que las mujeres se les paga un 3% más que a los hombres。墨西哥媒体más临时临时临时媒体高级。
Diversidad al mÉrito
有价值的妥协和保留，以不同的方式为我们提供服务organización。Hoy en día, la军政府全球功绩指令está计算30%的妇女，以及40%的前世界各国领导人。爱尔兰优秀医疗劳工está 51%的妇女和49%的人在25个不同的国家和地区。在进步的精神世界里，在持续的空间里，在前进的道路上。
计划acciÓn para abordar la disparidad salarial de gÉnero
爱尔兰优秀医疗保险公司提供了一个减损的次级担保género身份鉴定。Para abordar estos problem, se necesitará tiempo y más comprensión Para identiticiones requeridas。
在爱尔兰，干草不同的品种，para ayudar, a abordar la disparidad salarial de género。
Benefits supporting work/life balance:
Merit believes in a flexible working culture, to support this it is enhancing its family support policies, flexible working arrangements, career breaks, and many family paid leave options available in an effort to support a greater work life balance for all employees.">
个人利益:优秀的文化精神灵活的，para apoyar esto, está mejorando sus políticas de apabajo熟悉的，灵活的，灵活的，专业的，多操作的许可证熟悉的pagada disponibles en un esfuerzo por apoyar un mayor平衡劳动和个人生活的平衡
Women’s Leadership Initiative (WLI):
The WLI is an affinity group working towards advancing females into leadership roles. The group is inclusive, open to all employees, with women led initiatives.">
Liderazgo de Mujeres (WLI):我是一个有权利的人，我是一个有权利的人。所有人都在里面，所有人都在里面，所有人都在里面。
Targeted Development:
We are establishing succession planning to identify and develop top female talent.">
Desarrollo dirigido:建立飞机sucesión para identiydesarrollar el mejor talento femenino。
多样化的整合战略连续性inclusión内部的整合战略，内部的整合战略。
La información del informe se calculó de建立原则在La Ley información清醒的工资制度de género de 2021。Este análisis se basa en el período de pago en el que la fecha de la instantánea es el 30 de junio de 2022。薪金薪金的中间brecha también薪金薪金的中间计算和薪金薪金的男性和女性薪金薪金的精确计算más bajo y el más中音。爱尔兰医院医疗有限公司