爱尔兰优秀医疗- Relatório de diferenças salariais entre gêneros 2022
A Merit Medical Ireland tem 845 funcionários, de diversas origens e nacionalidades, localizados em Parkmore Business Park, Galway, todos compartilhando o mesmo propósito de atender nossos pacientes。Este relatório identiica as estatísticas de diferenças salariais de gênero da Merit Medical Ireland Ltd para o ano de referência de 2022。
爱尔兰优秀医疗有限公司计划，需要建立医疗设施，需要合作，需要妥协inclusão，有条件的医疗设施。Ela está constantemente se esforçando para alcançar um melhor equilíbrio de gênero em todos os níveis。
Uma diferenÇa salarial por gÊnero É diferente de igualdade de remuneraÇÃo
- OFosso salarial entre génerosé a diferença (expressa em porcentagem)进入一个média(这位diz)Remuneração homens e mulheres。
- Pagamento equivalente参考法律要求funcionários做男性性行为和女性性行为的执行者，对法律行为的定义，对法律行为的尊重，发展接受salários e benefícios iguais。
resume do Relatório de Diferença Salarial de Gênero da Merit Medical Ireland Ltd
Quartis de pagamento de salÁrio
Os gráficos dividem toda força de trabalho da Merit em quatro quartis iguais com base nos salários pagos a esses funcionários。Esses quartis são então divididos em número e proporção，表达他们的porcentagem, de empregados do sexo masculino和feminino dentro de cada quartil。
DiferenÇa de pagamento de gÊnero
Os dados da Merit mostam que Os funcionários do sexo masculino e feminino são pagos igualmente por funções iguais, no entanto, Os dados indicam uma diferença salarial entre homens e mulheres。一个受蔑视的薪金entre gêneros da货物之家的功绩(Merit decorre de de homens em cargo) liderança。
帕门托bÔnus
A diferença no pagamento do bônus é devida aos funcionários que são contratados no final do ano。超越因素é我的优点是我的家人。
Gap bÔnus pagamento
A diferença de bônus de gênero se deve A menos funcionárias do sexo feminino em货物de liderança sênior na Merit Medical Ireland Ltd.。
BenefÍcios em espÉcie (bik)
diferença na elegibilidade do BIK se deve ao fato de mais mulheres se inscreveres benefícios de saúde da Merit。
DiferenÇa de salÁrio de gÊnero em meio tempo
A variação mediana identity que há menos homens no quartil劣等trabalhando meio período。Há uma diferença mínima na diferença salarial média entre homens e mulheres para funcionários de meio período。
反式temporÁrio diferenÇas salariais de gÊnero
一个媒体作为mulheres recebem的3%是一个家庭。一个média indica que há mais funcionárias temporárias做性女性没有quartil médio优越。
Diversidade por mÉrito
A功绩está empenhada em招聘人员reter diversos membros da equipe em todos os níveis da organização。Hoje, o Conselho de Administração Global da Merit é composto por 30% de mulheres e 40% dos directoras têm experiências diversas。força de trabalho da功绩爱尔兰医疗é composta por 51%的membros da equipe做女性性行为49%的membros做男性性行为25个nacionalidades不同没有地方。恩博拉·埃斯特杰摩斯·奥古洛索斯·德·诺索斯进步，重新认识法国há espaço para melhorias contínuas。
Plano de aÇÃo para abordar a disparade salarial de gÊnero
爱尔兰优秀医疗está empenhada em reduzir e, subsequentemente, eliminar qualquer disidade薪金鉴定，以家庭为中心和mulheres。参数解决问题，levará tempo e mais compreensão参数标识为ações necessárias。
Na Irlanda, exisstem várias iniciativas para ajudar a lidar com a disparidade salarial entre homens e mulheres。
Benefícios que apoiam o equilíbrio entre trabalho e vida个人生活:
绩效acredita em乌玛文化de trabalho flexivel e, para apoia-la,斯塔aprimorando为政治de apoio家族,acordos de trabalho flexiveis, pausas na carreira e muitas opcoes de licenca熟悉remunerada disponiveis em嗯esforco对位apoiar嗯星座equilibrio之间维达profissional e pessoal para todos os funcionarios。
Iniciativa de Liderança女性(WLI):
O WLI é um组de afinidade que trabalha para promover mulheres em papéis de liderança。O grupo é包容性，aberto a todos os合作者，com iniciativas lideradas por mulheres。
Desenvolvimento direcionado:
Estamos建立，嗯，planejamento de sucessão para identiale desenvolver os melhores, talentos，女性。
连续性积分estratégias不同的事物inclusão不同的事物negócios, esforços内在的事物。
As informações do relatório foram calculadas de acordo com os princípios estabelecidos na Lei de Informações清醒Diferenças Salariais de Gênero de 2021。Esta análise é baseada no período de pagamento em que a data instantânea é 30 de junho de 2022。A diferença薪金传媒também é calculada encontrando o ponto médio exato entre o empregado男性和女性之间的联系e o mais mal pago e o mais bem pago。一个缺口é calculada considando toda força de trabalho da Merit Medical Ireland ltd。