类别：公司新闻

在功德医疗，我们致力于减少我们的环境足迹。这就是为什么我们在每个工厂都采取措施来营造一种创新文化，以减少我们对周围世界的影响。我们如何实现这一目标的一个典型例子可以在我们的盐湖城工厂看到，我们在那里建立了一个社区菜园(英文)为员工和公司咖啡厅提供从农场到餐桌的营养。

当我们进入春天并开始2021年的菜园季节时,我们想花点时间回顾一下2020年完成的所有优点社区菜园。

员工参与

本土美食

约9000年植物生长在功绩温室中，4000年其中由员工购买。

2020 年切花订单翻了一番，为员工准备了 160 份鲜花。

共有1600年为功绩盐湖城园林绿化部门种植植物。

从农场到餐桌的营养

尽管大部分咖啡产品在2020年被转移到U-Pick区，但菜园仍然提供将近 400 磅送到功绩咖啡厅的产品。

减少浪费

6 吨绿色垃圾被带到跨约旦垃圾填埋场制作堆肥。

回馈

植物销售凸13000美元糖果手杖计划在假期期间帮助有需要的人。

将近300 磅产品被捐赠给低收入老年中心。

所有人不可食用的产品都捐赠给在根特许学校的农场牲畜，这是盐湖城的一所非盈利性替代高中。

我们感谢优点社区花园项目团队让2020年取得如此成功,我们期待2021年菜园季更加绿色!

了解更多关于功绩社区菜园的信息．

看看优异社区花园在做什么在Facebook上关注他们．

新年是求职者的黄金时间。尽管在疫情期间，“转行”仍然是2021年的一项主要工作预测和趋势(英文)。在寻找新的工作岗位时，毫不奇怪员工和求职者寻找的第一因素(英文)是薪水。

如果您是这些人中的一员,正在寻找薪水更高的新职业,那么值得医学就是您的理想之选。计划于2021年14月中旬开始,优点盐湖城分公司的时薪将调整为XNUMX美元/小时,这是该公司过去十年中时薪员工和新员工最大幅度的加薪。

"功绩不断评估其在市场中的地位"功绩招聘总监瑞克·波特瑞说。“我们想作出调整以照顾我们的员工-从入门级开始。”根据Portrey的说法,此次加薪将使员工减少薪水方面的压力,并专注于他们在优点的道路,在公司建立长期的职业生涯。

除了帮助实现长期的职业目标，功绩的加薪还将提供更多机会来推进员工的财务目标。无论这意味着偿还债务,为退休储蓄,购买房屋,还是只是感觉在财务上更有安全感——价值的加薪愿景是帮助员工体验财务安全。

“功绩支持其员工，加薪是我们展示这一点的一种方式，”Portrey继续解释道。“我们通过重视员工的时间和生产力来投资我们的员工，”

一项2020年招聘国家调查(英文)表明自疫情开始以来的首要任务还包括心理健康受益,双职工父母轮班的灵活性和COVID-19安全方案。

“绩效以满足许多员工需求而自豪,包括轮班灵活性,对健康和保健的承诺以及确保员工安全,“Portrey说。“结合2021年新的加薪，功绩将成为任何寻求职业提升的人的首选雇主。”

了解注意事项功绩在疫情期间确保员工安全并密切关注功绩的COVID-19之旅:视频系列．

受益于加薪的员工包括那些申请/目前正在工作的小时工职位的员工，例如制造和运营、维护、清洁、烹饪等职位的员工。

如果您正在寻找可以为您的事业成功而投资的工作单位，请浏览我们的职位空缺此处。填写申请表后，您能在两个工作日内收到回复。

为什么功绩是改变职业的人的好地方，更多原因，请访问我们此处。要探索如何在功绩申请并找到工作的技巧，请访问我们此处．

我们期待着与您的合作！

作为医疗保健行业的领导者,价值医疗在全球范围内聘用具有创新精神和敬业精神的员工。在这里，我们提供的不仅仅是一份工作。这是一个可以有所作为、建立友谊和建立事业的地方。优点一直在寻找各种经验水平的员工,同时积极招聘经验丰富的员工,他们希望从目前的工作中获得更多。凭借众多福利和令人难以置信的员工文化，功绩是希望改变工作生活的个人的绝佳选择。考虑改变你的职业道路？以下是功绩适合您的四大理由。

卓越的福利套餐

“员工福利计划一直被认为是工作中最重要的方面之一,而绩效提供了一些最好的业务,“绩效招聘和就业总监里克Portrey说。“我们提供有竞争力的薪酬,预计未来几周会加薪,并提供带薪假期和员工股票计划,以帮助加强您的投资组合。”价值的健康福利受到其他独特优惠的支持,例如盐湖城全球总部的现场诊所,为员工及其家人提供出色的医疗保健和医疗费用的重大节省。

轮班稳定性

也许你之前的工作是轮换的，你想找一份更稳定的工作。也许你需要每周有保证的工作时间的稳定，并有可能加班。或者你可能需要早班，这样下午就可以腾出时间去做些事情或去学校接孩子。不管什么原因，Merit 的轮班稳定性是员工喜欢在这里工作的原因。Portrey 解释说:“我们提供了各种各样的轮班供你选择，所以你可以在最适合你的时间表的时间工作。”轮班每周一致，提供有保证的小时数，因此员工可以更好地计划。 说得最好，Portrey 补充说：“我们希望适应许多情况，包括有家人需要照顾的人，这就是我们提供我们所做的时间表的原因。 早在凌晨 4:30 开始轮班，或者从周一到周四轮班，我们表明我们希望与您的日程安排合作，而不是反对它。” Merit 知道家庭很重要。 帮助员工及其家人茁壮成长是公司文化的重要组成部分。

你的工作总是有意义的

“功绩产品每天帮助改善15000多名患者的生活，”Portrey说。当您在功绩工作时，您正在积极地为您的社区带来改变。您帮助制造、组装和分销的基本医疗设备将在世界各地使用。功绩员工可以亲眼目睹他们所产生的影响和他们改变的生活。此外，还提供了大量的职业发展机会，表明从第一天起整个团队都希望您成功。功绩员工在重视生产力和成长的专业工作环境中茁壮成长。

你属于

人们在这里交朋友，Portrey继续说道。“我们努力确保我们的员工在功绩工作时不会感到孤独，无论是第一天还是两千天。我们的员工是周围最友好的。在这里，员工们为彼此敞开大门，并在大厅里打招呼。”在功绩，每个人都通过坚定不移的支持寻找帮助和建立彼此的机会是很常见的。员工重视诚信和奉献精神，这来自于相互尊重每个人的基础。当您加入成绩大家庭时，您会看到成绩的不同之处。职业生涯从这里开始。如果您正在寻找职业生涯的改变，请在我们的网站上找到一份工作当前职位空缺页面(英文)并立即开始您的申请。“功绩不仅仅是一个工作场所”，Portrey说。这是一个家庭和一个社区。这是一种文化。”

三十多年来,值得医学®将提供改变生活的产品和服务放在首位,同时确保员工,客户和患者的安全。

这一次没有什么不同。

毫无疑问,COVID-19大流行是医疗保健史上前所未有的时期,但它也为发展和发现满足医疗保健提供者和患者多样化需求的新方法提供了宝贵的机会。

为了分享我们对COVID-19的逐步应对措施,优点团队制作了一系列视频,每个视频都深入探讨了重要主题,如在大流行期间如何保护员工,每个全球设施如何保持安全的工作环境,我们如何适应新的客户协议,以及如何实施大量虚拟举措以提供无缝客户支持。所有这些以及更多的工作每天都在进行,以确保价值的产品和服务是可用的,特别是对一线医疗保健专业人员和需要它们的患者。

随着未来几个月添加更多视频,我们鼓励您在我们度过COVID-19大流行的过程中回来查看并体验我们的旅程。

功绩医疗以其强大的员工文化而闻名。在全球范围内拥有数千名员工,提供广泛的优厚福利,以及总是以有所作为而告终的工作日——很容易看的出,在价值的职业生涯既是有益的又是宝贵的机会。

您已准备好成为优秀队伍的一员，但您如何从其他申请者中脱颖而出?我们与绩效的招聘和就业总监里克Portrey坐下来讨论了他在招聘过程中所寻找的东西。Portrey每周都会审查几个申请。以下是他所说的在功绩申请工作时成功的秘诀。

1.除了技术资格，您还看重应聘者的哪些方面？

我们首先寻找最基本的东西，例如强烈的职业道德、为自己的工作感到自豪的人以及守时的人。我们还寻找善于学习的人。很多时候人们不明白善于学习与我们要求的技术资格一样重要。

2.你认为申请者最重要的品质是什么？

除了愿意工作外，申请人还必须有积极的态度。在功绩，您将日复一日地与人们一起工作，寻找医疗保健挑战的解决方案。能够与他人相处，互相帮助，互相学习是很重要的。那是生产力处于最佳状态的时候。

3.是什么让简历脱颖而出？

一份完整的按时间顺序排列的简历总是一个很好的开始！告诉我们你在工作中获得的经验和学到的技能。你的道路是怎样的，如果有差距，不要害怕解释出来。

让功绩招聘人员或招聘经理轻松查看您的简历，了解我们为什么要雇用您。招聘人员用30秒的时间来审查你的简历——但老实说，查看多份简历时通常会接近10-15秒。如果这是一份令人困惑的简历，那么它就不会被重视。你想通过一份简洁、易于阅读、易于理解的简历来凸显自己。

4.作为功绩员工，什么样的经验是有用?

这取决于每个职位，但我们主要寻找的是懂得如何工作、想工作、想有所作为的人。您可以在任何地方展示您的经验将如何使您成为功绩的资源，这就是我们在简历中寻找的内容。

例如，假设你在一家快餐店工作，但你想找一份工作时间更稳定的制造业工作。你可能不会这么认为，但快餐确实是流水线的一种。你必须准确而迅速地组装和包装订单。如果你申请我们的一个初级运营职位，这种经验将很好地转化为你在功绩所做的工作。

5.应聘者如何准备面试？

研究。了解这家公司是谁。知道我们在Merit做什么。了解你所申请的工作。在我们的网站上观看视频。了解工作时间并确保它们适合你。对公司和职位的研究和了解比什么都能更好地区分一个人，因为很多时候，其他候选人都没有做太多的研究。

另一个建议是向面试官提出相关问题。你可以问:“根据你的经验，是什么造就了优秀的功绩员工?”或“如何评估我的表现?”这将向招聘人员表明你对待这个职位很认真和感兴趣。

6.应聘者怎样才能在面试中表现得更出色?

听到候选人将自己与职位联系起来会令人印象深刻。如果他们问:“我在功绩的第一周或第一个月的期望是什么?”它向我们展示了他们正在超前思考并想象自己处于这个位置。我一直喜欢问面试官的一个问题是，“你为什么喜欢在功绩工作?”这个问题使面试个性化，并表现出对面试官的真正兴趣。很多时候，这个问题会让你对这个职位和公司有更多的了解，而这些都是在面试的其他部分没有体现出来的。

7.功绩员工文化的哪些方面使我们成为一家值得在此工作的伟大公司?

我们喜欢功绩的很多方面。特别是，人们在这里结交朋友。例如,一位值得保安曾经向我提到,我们是他工作过的最好的公司,而且这个人曾为许多公司工作过。人们为彼此打开门，他们在大厅里迎接你。他们真诚地互相照顾。

另一个好处是功绩会照顾员工。福利取决于地点，但例如，在我们最大的设施之一盐湖城的全球总部，我们有一个现场员工健康诊所，这项福利可以节省大量医疗费用。

我们还有一个员工菜园，旨在帮助我们的团队成员在他们的工作日提供新鲜的农产品和一点大自然的东西，以达到他们所能达到的最健康状态。

此外，我们还有多种班次可供人们选择。功绩是一家了解灵活性的重要性的家庭友好型公司。我们希望帮助员工创造一条个性化的成功之路。

准备好申请了吗？浏览我们目前职位空缺的网站，在功绩开启您的职业生涯。我们很高兴与您合作！

为了减缓COVID-19的传播，许多公司要求员工居家办公。尽管远程工作有其好处（舒适的便服，我还需要多说吗？），但这种灵活性可能会让一些人难以集中精力并提高工作效率。

居家办公带来了许多问题：我如何保持工作与生活的平衡？如何确保我的工作效率处于最佳状态？如何避免分心？由于工作需求因人而异，在家工作的员工正在学习如何以适合其个人需求的方式解决这些问题。

无论您是居家工作的自然人之一，还是需要一些帮助来适应您的新规范，拥有可用资源的工具包总是一个加分项。这里有 9 条建议，可帮助您改善居家办公环境，使其更加高效、专注和愉快。

#1 -创建一个日程安排表并坚持执行下去

如果没有需要打卡的时钟，也没有需要频繁光顾的办公大楼，你可能会发现很难坚持正常的工作时间。如果是这样的话，制定何时开始和停止工作的执行方针可以帮助保持工作和生活的平衡。在手机或电脑上设置闹钟可以提醒你按时开始和结束一天的工作。利用时间跟踪应用程序，例如救援时间，可以帮助了解您一天中什么时候最专注或最分心。探索这些信息可能有助于以最高效的方式安排您的工作日，帮助您充分利用既定的时间。

#2 -保障你的时间

对于那些没有在家工作的人来说，可能会想到疯狂追剧和悠闲地享用午餐的画面。然而，相反的情况通常更现实。在家工作可能会让许多人难以收工，因为"离开"工作更加困难。为避免此问题，请与同事和家人沟通您的工作时间。

#3 -制定一个例行活动清单

从卧室跌跌撞撞到你的家庭办公室可能不是最能激励你开始工作的方式。制定一个温和开启你这一天的例行活动清单会有所帮助。列出你最喜欢的早晨活动。这可以是喝咖啡、在瑜伽垫上伸展身体、听播客或做一顿健康的早餐。使用您的列表创建一个个性化的早晨例行事项轨迹以遵循。坚持例行事项可以帮助您为工作日设置一个更积极的开始。如果您没有在早上开始工作，则此建议可应用于工作日的任何“开始时刻”。

#4 -安排休息时间

这是一个很重要的问题。你有多少次发现自己处于这种境地，甚至没有意识到几个小时过去了都没有休息？我为你的专注喝彩—但简单明了的是，我们都需要休息。在工作日安排有规律的休息已被发现可以提高生产力，改善心理健康，提高创造力，并为健康习惯提供更多时间（例如吃营养午餐或零食、站立和伸展运动、喝水等）。类似的应用时间可以帮助您安排周到的休息时间。

#5 -指定一个工作地点

这不一定是你家另一翼的豪华办公室。它可以像一张小桌子和靠背椅一样简单（你的姿势会感谢你），一台连接到更大显示器的笔记本电脑（同样，你的眼睛会感谢你），以及鼠标和键盘。将纸、笔、荧光笔和任何你需要的东西储存在你的抽屉，让你轻松度过一天。想办法装饰你的办公室，激励你。也许这意味着在你的墙上写一些鼓舞人心的名言，或者把你的目标贴在你能看到的地方。

#6 -定期沟通

像拿起电话表达您的需求和想法，并确保您的团队知道如何与您取得联系这样简单的事情，可以在很大程度上帮助确保任务顺利进行。您的公司可能已经有了虚拟通信工具。但如果没有，会议应用程序如变焦，微软团队及松弛是其他将团队沟通提升到新高度的选项，允许您通过结合所需的人员、讨论和信息来推进项目。

#7 -不要忘记社交

等等，什么？社交？是的，社交。在家工作意味着不再与休息室或电梯里的人聊天。然而，维持这种类型的交互很重要。每天抽出时间与您的同事联系。这可能意味着提前几分钟出席一个虚拟会议,看看每个人的周末都过得怎么样,或者发送一个快速的DM打个招呼。做这样的小事可以帮助团队团结起来—即使是在分开工作的时候。

#8 -保持活跃

在疫情中在家工作意味着我们必须在如何保持活跃方面发挥创造力。在工作期间，设置一个计时器，提示您站立和伸展。在附近放一个瑜伽垫作为额外的提醒。利用应用程序，如交汇处的锻炼一，鼓励在休息期间可以轻松完成的短时间的日常活动。在会议期间原地走动是另一种避免整天坐着的方法。如果您错过了下班后的锻炼，请尝试和朋友一起跑步或在线瑜伽课．

#9 -学会分享你的空间

对于我们这些与家人或室友住在一起的人来说，没有比现在更好的机会来明确你的工作时间了。此外，要积极应对一天中可能打断您工作流程的事件，例如在重要电话期间维修人员的到来。尝试在工作时间之外安排这些类型的约会，或要求您家中的某个人可以照顾一下需要解决的问题。

在家工作需要调整，所以在你的新生活中善待自己。改变是需要时间的。然而，利用每一种情况来了解自己，可以帮助你创造完美的家庭工作环境。

里克Portrey
功绩医疗美国和全球人才招聘总监

相关资源

• 杜菲，吉尔，2020年。“在家工作的20个建议。”https://www.pcmag.com/news/get-organized-20-tips-for-working-from-home
• 波拉克、林赛和艾琳·库姆斯，2020年。“远程工作的23个基本建议。”https://www.inc.com/lindsey-pollak-eileen-coombes/remote-work-home-productivity-communication-self-care-morale-team.html
• 玛丽娜·希克尔，2020年。“在家工作时如何保持活力。”https://thriveglobal.com/stories/how-to-stay-active-workout-exercise-remote-working-from-home/
• 怀德，凯特琳，2020年。“11个让在家工作更愉快的应用程序。”https://www.bustle.com/p/11-must-have-apps-for-working-from-home-22664725

COVID-19大流行在许多方面改变了我们的生活，我们都在同一条船上，试图驾驭“新常态”。许多人的一项重大调整是在家工作。虽然有些人喜欢它，但其他人则不太确定。

但是，即使在COVID-19后的世界中，远程办公也可能会继续存在。为了帮助您过渡，我们创建了一份潜在福利清单，我们发现我们的员工在家工作时很喜欢这些福利。

提高生产力

这似乎违反直觉，但实际上在家工作增加生产率。根据一项研究中(英文)斯坦福商学院发布的数据显示，与在办公室工作的同事相比，一家中国旅行社的在家工作的员工的绩效提高了 13%。

加强沟通

随着众多通信平台的出现，与同事的互动变得再简单不过了。

“使用Microsoft®团队,我们在我们的部门中体验到了更好的互动,“价值医疗商业运营副总裁维基Biehn解释道。如果有人有一个快速的问题，聊天功能会很有帮助，或者我们都可以通过音频或视频通话来讨论特定项目。这种方式效率更高。”

更大的独立性

对于那些生活在焦虑中、性格内向或在办公室环境中工作感到不舒服的人来说，这可能是一个巨大的好处。远程办公可以通过更少的监督或微观管理更轻松地完成工作。在轻松的家庭环境中，员工能够度过一天，而不会感觉有人在看着他们。

工作与生活的平衡

每个人都欣赏能够提供工作与生活平衡的职业。但是，对于有家庭的人来说，此时可能更为重要。

我发现有学龄儿童的员工非常喜欢在家工作的选择，比恩女士说。目前，许多家长可以选择送孩子上学或参加虚拟学习。仅当父母与孩子在家时，虚拟学习才有效。远程办公使这成为可能。”

减少通勤

在家工作带来的最积极的变化之一可能是不再需要长途通勤到办公室。这意味着不再需要坐在车流中或需要提前几个小时起床来赶早高峰。美国人平均单程通勤时间(英文)27.1年达到2018分钟。更少的路上时间可以转化为更多的时间做你喜欢的事情，花时间与家人在一起，或者专注于自我保健。

更清洁的空气

“科学美国人”最近的一篇文章(英文)讨论了如何转向远程办公，即使是在大流行之后的兼职，也可以通过减少路上的汽车来帮助减少空气污染和应对气候变化。据估计(英文)如果在美国从事远程办公工作的员工有一半的时间在远程工作，那么这种通勤的减少每年可以减少超过 54 万吨的温室气体排放。

更好的自我保健

许多员工发现他们在家工作时过着更健康的生活方式。

我个人觉得吃得健康更容易，比恩女士说。提前计划更简单，在家也更平静。有我的厨房和喜欢的食物就可以让我保持日常生活，让我更专注于我的工作。”

个性化工作站

如果您从来不适合在小隔间工作，那么现在是在家中个性化您的工作空间的绝佳机会。这意味着您可以投资于您一直想要的站立式办公桌（对您来说比整天坐着更好！），为您坐着的时间购买一把舒适的靠背椅子，将自己放在明亮的窗户旁以获得自然光，并在周围放置植物和五颜六色的小饰品，让它成为你自己的。

改善客户服务

可能是特定的行业，但在在家工作时，提供更好的客户服务的能力是一个潜在的显著优势。虚拟项目允许最初需要亲自完成的工作，如研讨会、培训课程和在职服务，现在可以在网上完成。

“在我的部门,我们有软件可以更好地监控谁在排队接听电话,以及我们的员工接听了多少电话,“Biehn女士解释说。“这不仅可以帮助我们提供卓越的客户服务，还可以让我们更好地支持我们的团队的工作。”

银行存款

还记得不通勤所节省的所有时间吗？这也可以转化为节省的钱。一半时间通勤可以保存(英文)2000至7000美元的交通和工作相关费用。关心家人的人可以节省(英文)用于课后和老人护理。许多在家工作的人也会有资格获得(英文)家庭办公室的减税。

时间效率

我们都有过这样的经历。你本来要参加一个会议，但你却在同事办公室外面等了 XNUMX 分钟。它会发生。每个人都很忙，但那也是浪费时间。

如果能在家里的办公室里等待会议开始，效率会高得多。Biehn说，工作产出有所改善。此外，如果有人迟到了，他们可以直接进入虚拟会议，而不会扰乱流程。

少病

除了covid-19，减少与他人的接触可以帮助您和您的家人避免患上其他疾病，例如感冒和流感。

提高工作满意度

远程办公不容忽视的最重要的优势之一，是远程办公如何使你感受你所做的工作。同前述斯坦福商学院一项研究发现，(英文)发现在家工作与提高生产力之间存在相关性，同时发现在家工作的人对工作的满意度也有所提高。

“我有很多员工说他们更喜欢自己的工作，并且更喜欢远程办公，”比恩女士解释道。“对于雇主和部门领导来说，这是一条有意义的信息，因为员工是每家公司的核心。”

制造设施已成为COVID-19的热点，疫情通常难以控制。为了保护制造员工，Merit Medical实施了一份预防措施清单。这些预防措施导致目前的感染率为1.5%。¹这些行动不仅有助于减缓传播速度，还使继续为医疗保健专业人员和患者提供最需要的救生医疗设备和产品成为可能。

1：园区强制佩戴口罩

无论美国疾病控制和预防中心(CDC)(英文)还是世界卫生组织(世界卫生组织)(英文)现在都建议广大市民佩戴布制口罩。研究(英文)²还表明，文化规范或政府政策支持戴口罩的国家的冠状病毒死亡率较低。根据该指南，功绩强制要求员工在工作时佩戴口罩。

2：社交距离

我们现在知道COVID-19可以(双语)通过呼吸道飞沫从一个人传染给另一个人。^3.鉴于这些信息，功绩认为社交距离是可以减缓COVID-19传播的最有效工具之一。为了帮助人们在此期间保持隔离，该公司通过在地板上放置明显的提醒贴纸、重新安排咖啡厅线路和座位、分散户外用餐区以及（如果适用）在家工作，在其每个设施中实施社交距离。

3：无现金咖啡馆

据CDC报道(英文)，^3.通过触摸带有病毒的表面或物体，然后触摸嘴，鼻子或眼睛，可能会感染covid-19。尽管这不是病毒传播的主要方式,还需要进行更多研究,但优点已在其犹他州全球总部设立了一家无现金咖啡馆,以帮助最大限度地减少人与人之间的现金交换,这可能有助于减少COVID-19的传播。

4：经常洗手

如前所述,当含有病毒的飞沫通过例如眼睛或鼻子进入人体时,会传播像COVID-19这样的呼吸道病毒。通常，这是通过您的双手发生的。功绩鼓励员工经常洗手至少20秒，以消除病毒痕迹。

5：每日体温筛查

COVID-19最常见的症状之一(也很容易监测)是发烧(英文)．⁴包括供应商在内的每个人都必须在进入功绩生产现场之前进行体温测量。

6：有限的商务旅行

疾控中心警告说(英文)⁵这种旅行增加了感染和传播COVID-19的机会。遵循此指南，功绩为商务旅行制定了广泛的程序。

7：复工核对清单

任何COVID-19检测呈阳性的员工都必须通过复工清单，并由我进行筛查，以确保目前没有疾病。还必须经过适当的时间才能重返工作岗位。

8:“如果感觉不舒服，请待在家里”

为了最大限度地减少COVID-19在价值设施中的潜在传播,该公司继续宣传感觉不适的员工不要上班,并立即联系他们的医疗工作者。

9：加大清洁力度

感谢勤奋的清洁人员，功绩继续保持所有设施的清洁，特别注意在此期间对经常接触的表面进行消毒。

10: covid-19每周通讯

每隔一周,我都会创建一份COVID-19时事通讯,并通过电子邮件将其发送给所有绩效员工。这些通讯回答常见的COVID-19问题，包括最新的研究和建议，并提供帮助保持员工健康的提示。

我们都必须尽自己的一份力量来减缓COVID-19的传播。通过实施这些预防措施，我们正在帮助我们的员工以及我们的社区在大流行期间保持安全。

尼科尔·普里斯特医生
功绩医疗首席健康官

参考文献

1. 优秀医学2020年“COVID-19应对和资源。”最后修改2020年8月10日。//www.narrowshealth.com/covid-19-response-resource-page/。
2. 莱弗勒，克里斯托弗，埃德塞尔·Ing，约瑟夫·莱金斯，马修·C·霍根，克雷格·麦基翁和安德杰·格雷兹鲍斯基，2020年。“全国冠状病毒死亡率与人口统计学、检测、封锁和公众佩戴口罩的关系(更新于2020年6月15日)。”
3. 疾病控制和预防中心，2020年。“COVID-19是如何传播的。”最后修改2020年6月16日。https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/prevent-getting-sick/how-covid-spreads.html。
4. 约翰·霍普金斯医学，2020年。《冠状病毒症状:常见问题》最后修改2020年6月26日。https://www.hopkinsmedicine.org/health/conditions-and-diseases/coronavirus/coronavirus-symptoms-frequently-asked-questions。
5. 疾病控制和预防中心，2020年。《旅行:常见问题与答案》最后修改2020年5月28日。https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/travelers/faqs.html。