多样性和人才

在Merit，我们认可并重视我们公司的每一位员工，并将他们视为我们成功的关键。美德鼓励一种相互尊重的文化，在这种文化中，每个人都感到受到重视和尊重，这有助于在我们的团队、客户、社区和其他利益相关者之间营造一种理解和欣赏异同的环境。

Merit致力于保持员工队伍的多样性和包容性。我们明白，多元化的员工队伍会带来更大的创新和更多的机会，并增加我们获得合格人才的机会。公司不容忍任何申请人、员工、客户或服务提供商因年龄、种族、肤色、宗教、性别、血统、国籍、服役或申请、婚姻状况、公民身份、身体或精神残疾、遗传信息、性取向、性别身份或表达，或其他受联邦、州或地方法律保护的特征。任何基于这些特征的歧视和骚扰都是违反公司政策的，是不能容忍的。

多样性的领导
在2019年,大约33%的Merit行政领导由女性和/或美国少数族裔组成，和我们的9位董事会成员中有4位是女性和/或美国少数族裔．我们不断努力深化我们的文化能力，以提高工作场所的包容性。我们在整个公司开展具体的领导力培训和教育活动，目的不仅是为了提高意识和知识，而且还鼓励我们的领导者发挥团队成员的最佳能力，使每个人都能一起工作。

吸引、发展和留住顶尖人才
提高我们在组织各级吸引、发展和留住未被充分代表的人才的能力对我们来说很重要。我们继续将多元化和包容性战略整合到我们的业务、招聘工作和内部举措中。

学习和成长的文化
在Merit，我们坚信持续的学习和成长，使我们能够从内部发展我们的顶尖人才。我们已推行多项措施，以发展和留住我们的团队，包括:

• 领导力培训项目
• 学习管理系统，为全球优秀团队成员提供在线培训和教育课程，包括接班人计划，以识别高潜力团队成员
• 灵活及循序渐进的工作环境，例如育婴假、兼职及周末轮班等，有助我们留住员工。
• 通过举办一些项目来投资我们未来的劳动力，比如在整个公司进行实习，以及在实习期间与高中生一起工作。Merit公司的“孩子到工作日”是一个动态的年度项目，员工的孩子可以全天参与制造、IT、营销、研发和工程方面的活动和体验。