你是我的朋友，你是我的朋友

1.0 QUERVERWEISE

2.0 zweck und geltungsbereich

  • 我们的赫斯特勒·冯·希斯特特的产品，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩wettbewerbsfähigen他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，wettbewerbsfähigen他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩，他的功绩。wiir snind s der Verantwortung beusst, die Wir gegenüber allen an der Herstellung unserer Produkte beteiligten Parteien tragen, und haben diese Richtlinie zu Menschenrechten und arbeitbedingungen(“Richtlinie”)ausgearbeitet, um die standard zu skizzieren, die Wir und letztendlich allle am Unternehmen beteiligten Interessengruppen anstrebenen sollten。我的功绩，我的功绩，我的功绩。
  • “我的功劳，我的功劳，我的功劳”和“我的功劳，我的功劳”。德国的标准，德国的标准，德国的标准，德国的标准，德国的标准，德国的标准，德国的标准，德国的标准。
  • Diese Richtlinie diefent als Rahmen für在Arbeitsnormen von Merit和sollte auh zusammen之间死去，在这个世界上死去，在那个世界上死去，在那个世界上死去，在那个世界上死去，在那个世界上死去，在那个世界上死去，在那个世界上死去，在那个世界上死去。
  • 价值定义von " Menschenhandel " ist die Anwerbung, Beförderung, Verbringung, Beherbergung oder Aufnahme von Personen durch die Androhung oder Anwendung von Gewalt, Betrug oder anderen Formen der Nötigung, einschließlich der Zahlung oder Annahme von Zahlungen oder Vorteilen, um diese zu erhalten Zustimmung einer Person, die die Kontrolle über eine andere Person hat, zum Zweck der Ausbeutung。

3.0 RICHTLINIENERKLARUNG。功绩，标准，在国际劳工组织(“ILO”)的领导下，在美国-阿尔贝内阁的领导下，在国际劳工组织(“ILO”)的领导下死去。功德verpflicet sich zur kontinuierlichen Verbesserung, um die vollständige einertung der standard sowohl in seinen eigenen Einrichtungen al auch in seiner Lieferkette zerreichen。

3.1 Die Mindestarbeitsnormen von Merit sind:

    • Kinderarbeit.品德宽容，品德高尚，品德高尚。不神圣的生命müssen阿贝特内赫默·爱因斯坦，deren Alter das höhere der folgenden beiden ist:(i) 15， (ii) as Alter für den Abschluss der schulpflht oder (iii) as mindestter für die Arbeit in Land, die Arbeit ausgeführt狂野。Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer unter 18 Jahren keine gefährlichen Arbeiten ausführen。功绩unterstützt奥地利教育计划am Arbeitsplatz, die den geltenden Gesetzen and dem Verhaltenskodex für终身功绩。
    • Zwangsarbeit, Menschenhandel and Sklaverei．dürfen Zwangsarbeit einsetzen - in Form von Sklaverei, Gefängnisarbeit, Frohnarbeit oder Schuldknechtschaft oder anderweitig。我们的生命和我们的生命，我们的生命Arbeitskräfte zur Verfügung stellen - dürfen Arbeitnehmer nicht handeln oder auf andere Weise durch Bedrohung, Gewalt, Nötigung, Entführung oder Betrug ausbeuten。我们的工人必须自由自在地生活，我们的工人必须自由自在地生活，我们的工人必须自由自在地生活Beschäftigungsverhältnis我们的工人必须自由自在地生活，我们的工人首先自由自在地生活kündigen。我们的生命dürfen阿贝特·尼特·祖尔·阿比加·冯originalen,von der Regierung ausgestellten Ausweisen, Pässen oder Arbeitserlaubnissen als beingung für die Arbeit auffordern, und unsere Lieferanten dürfen nurKopiensolcher Dokumente annehmen, soweit dies vernünftigerweise erforderlich ist, um die rechtlichen Verfahren zu Verwaltung und Immigration abzuschließen。我们的生命müssen sicherstellen，我们的生命Arbeitsgebühren oder -kosten ganz oder teilweise von den Arbeitnehmern getragen werden。
    • Sicherheit和Gesundheit．优秀的sorgt für在那里和gesundes Arbeitsumfeld和ergreift wirksame Maßnahmen, um potenzielle Unfälle和Gesundheitsschäden der Mitarbeiter zu verhindern, indem es die Gefahren am arbeits plaza so weit wie möglich und Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern minimiert。allle Mitarbeiter erhalten während ihrer Beschäftigung im Unternehmen sicherheits und berufsspezifische Anweisungen。Die Mitarbeiter müssen Zugang zu sauberen sanitären Einrichtungen und Trinkwasser haben。Die Verantwortung für Die Umsetzung des Gesundheits和Sicherheitsaspekts dieser Richtlinie wilddem全球环境健康与安全主任übertragen和seine Teams weitergegeben, Die in den区县和den jeweiligen Länderstandorten ernannt werden。
    • Löhne和Vergünstigungen．Unsere Lieferanten müssen ihre Arbeiter pünktlich bezahlen und eine Entschädigung (einschließlich Überstundenvergütung und Sozialleistungen)听着，die mindestens den geltenden Gesetzen entsprict。生活müssen ihren Arbeitern die Grundlage生活，auf der die Arbeiter rechtzeitig per Gehaltsabrechnung oder ähnlichen dokumenen bezahlt werden。Lohnkürzungen als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig。
    • Arbeitsstunden．Außer in ungewöhnlichen oder nositationen dürfen (i) Lieferanten von einem Arbeiter nicht verlangen, dass er mehr als 60 Stunden pro Woche arbeet, einschließlich Überstunden, und (ii) jeder Arbeiter muss Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro siebentägiger Arbeit haben。Die Arbeitszeit darf unter keinen Umständen Die gesetzlich zulässige Höchstgrenze überschreiten。
    • Antidiskriminierung．阿尔贝特贝丁乌根müssen auf der Fähigkeit einer Person basieren, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf persönlichen Eigenschaften oder Überzeugungen。Unsere Lieferanten dürfen bei Einstellungs- und Arbeitspraktiken wie Bewerbungen, Beförderungen, Stellenzuweisungen, Schulungen, Gehältern, Leistungen und Kündigung nicht nach Rasse, Hautfarbe, national aler Herkunft, Geschlecht，性工作者Orientierung，宗教，幕后，Alter，政治家Meinung, Schwangerschaft, Familienstand oder ähnlichen Faktoren diskriminieren。Lieferanten dürfen Arbeitnehmer oder Bewerber keinen medizinischen Tests unterziehen, die in diskriminierender Weise verwendet werden könnten。
    • 做Behandlung．Alle Arbeitnehmer müssen mit respect und Würde behandelt werden。我的生命dürfen我的生命körperlichen，我的生命是纯洁的，我的生命是纯洁的。Lieferanten dürfen auh keine Nötigung ausüben, einschließlich Androhung von Gewalt，性感者Belästigung oder Beschränkungen beim Betreten oder Verlassen von Arbeits- und Wohneinrichtungen, die die Freiheit der Mitarbeiter einschränken。阿贝特内赫默müssen ihre Bedenken gegenüber优秀的审计员管理äußern können和dürfen am优秀的审计员管理befürchten zu müssen。
    • Einwanderungsbestimmungen．我们的生命dürfen我们的生命beschäftigen，我们的生命是美好的。Wenn lieferantausländische Arbeitnehmer oder wanderarbebeiter einstellen, müssen diese Arbeitnehmer unter vollständiger einhatung der Einwanderungs- und Arbeitsgesetze des Aufnahmelandes eingestellt werden。
  • Versammlungsfreiheit。“我的生活”müssen“我的国家”“我的国家”“我的国家”“我的国家”gründen。Beschäftigte dürfen我的好朋友，我的好朋友，我的好朋友，我的好朋友，我的好朋友，我的好朋友ausüben。

3.2美德之心和美德之心

  • Bestechung。Unsere Lieferanten可以来自keinem浅滩Bestechungsgelder奥得河安德利果汁Mittel苏珥Erlangung unzulassiger奥得河unlauterer Vorteile anbieten奥得河annehmen, sei es im Umgang麻省理工学院Regierungen奥得河Privatwirtschaft。我的生命dürfen我的生命dürfen我的生命dürfen我的生命dürfen我的生命dürfen我的生命dürfen。
  • Korruptionsbekampfung。lieferantten müssen die geltenden反腐败gesetze e烟尘，einschließlich, aber nicht beschränkt auf den美国《反海外腐败法》和《英国贿赂法》，und dürfen Regierungsbeamten weder der der der der zu fortzuführen。Lieferanten dürfen keine illegalen Zahlungen an Regierungsbeamte selbst oder durch Dritte听着。生命，死Geschäfte mit政法院的政法院的政法院的政法院的政法院的政法院tätigen, müssen政法院的政法院的政法院的政法院的政法院的政法院。
  • Schutz von Hinweisgebern(告密者)。lieferten müssen die Vertraulichkeit von Hinweisgebern schützen und Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer verbieten, die Beschwerden am Arbeitsplatz melden。Lieferanten müssen einen Mechanismus schaffen, damit Arbeitnehmer ihre Beschwerden匿名einreichen können。

4.0 verpflictung zur e吸气tung der gesetzgebung

功绩verpflicet sich, seine Geschäftstätigkeiten在Übereinstimmung mit den Gesetzen zu Beschäftigung, ethischen标准和Menschenrechten在den Ländern durchzuführen，在denen wir tätig sind。功绩是这样的，我们的祖国，我们的祖国ausdrücklich我们的祖国。

5.0美得雷东

劳动标准保障体系Geschäftsleitung“劳动标准保障体系”(“LSAS”)unterstützen。Der Beauftragte Der Leitung, dem die Verantwortung für die Implementierung eines effective LSAS übertragen wurde, ist Der Chief Operating Officer von Merit。雷东的美丽之城:

  • Entwicklung von Verfahren zur Erfüllung政治家Anforderungen
  • 联合起来，团结起来，团结起来Geschäftsleitung
  • Überwachung der Kommunikation mit lieferten gemäß Statusüberprüfungen der Arbeitsbedingungen
  • Festlegung von Zielen für die Sicherung von Arbeitsbedingungen mit Plänen für Schulungen，审计和erforderlichen Maßnahmen
  • Überwachung der Kommunikation mit Lieferanten zur Umsetzung eines Maßnahmenplans zur errechung der Ziele
  • Regelmäßige Überprüfung, Aktualisierung und Verbesserung dieser Richtlinie
  • Durchführung冯·舒伦根für米塔贝特，死在我的脚下

6.0 aufgaben und verantwortung

Angesichts der Größe von Merit und der Anzahl der Unternehmen in der Lieferkette wdie Abteilung全球采购von Merit die Hauptverantwortung für das LSAS übernehmen, einschließlich seiner操作细节，und wund vom首席合规官和dem全球人力资源副总裁，unterstützt。Der Beauftragte Der Leitung berät sich mit dem全球采购总监，um das LSAS auszuarbeiten，和präsentiert alle Entwicklungen在regelmäßigen Abständen Der Geschäftsleitung。资源在Bezug auf das LSAS werden allen befugten Mitarbeitern zur Verfügung stehen。

7.0 ÜberprÜfung des status der arbeitsbedingungen

功绩verpflicet sich, bei Vertragsabschluss mit einem neuen Lieferanten eine Statusüberprüfung der arbeitbedingungen durchzuführen und danach in regelmäßigen Abständen ausreichende arbeitbedingungen in unserer gesamten Lieferkette zu fördern, und diese kontinuierlich zu verbessern。我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国。在《欢乐的餐桌》中，我的生命是美好的。aufgeführt，我的美德是美好的。für我的生命是美好的。

终身受益，终身受益

名称und Kontaktinformationen des Lieferanten 名字und Kontaktdaten
Produkt 识别材料，der Komponente oder des产品
Geografische拉赫 土地秩序地区，在der sich die Fabrik oder Produktionsstätte befindet
Merit-Verhaltenskodex für Lieferanten Datum, wandie dem Lieferanten mitgeteilt wurde
Fragebogen zur Selbsteinschätzung (SAQ) 数据，一个SAQ的数据Rücksendeanforderung一个生命之源
Risikoeinstufung Lieferanten zugewiesene Risikobewertung (Hoch, Mittel oder Niedrig)
Korrekturmaßnahme Keine Korrekturmaßnahmen erforderlich oder eine Korrekturmaßnahmen- anfrage an den lieferantten(“LSCAR”)von Merit an den lieferantten gestellt。Korrektur- und Präventivmaßnahmenpläne(“CA/PA-Plan”)，sofern zutreffend, einschließlich ursachenanalyze, die Merit zur Genehmigung vorgelegt werden。
CA / PA-Plan implementiert Fertigstellungsdatum des CA/ pa计划
Kritisches问题? Wenn während der Risikobewertung kritische problem me festgestellt werden, müssen diese im LSAS aufgeführt werden。
Nachste公司 Termin für die nächste kommunkation mit dem Lieferanten bezüglich Arbeitsnormen und Geschäftsethik
Ethik-Audit 这是一个在ethisches审计erforderlich?Wenn ja, Termin geplant?远程订购Ort?
Audit-Ergebnis 详细信息zum Audit, einschließlich CAPs。Sind nach dem Audit Maßnahmen zu ergreifen, z. B. Neubewertung， Änderungsmitteilung, Kündigung erforderlich?

8.0 rechtliche anforderungen

Merit verpflicet sich， über Änderungen der相关Arbeitsgesetzgebung auf dem Laufenden zu bleiben, indem es seine interne Rechtsabteilung, sein合规办公室，seine Personalabteilung, externe Anwälte und andere Ressourcen nutzt, einschließlich Abonnements zu Rechtsinformationen, kunden newsletter und auf die Arbeit bezogene Blogs。

相关Arbeitsgesetze, die die direkten Betriebe von Merit in den Vereinigten Staaten，欧罗巴，中国和墨西哥bereffen bereffen, sind im Mitarbeiterhandbuch von Merit(一个die Region angep助助员)beschrieben und stehen allen Mitarbeitern an diesen Standorten zur Verfügung。Mitarbeiter, die an anderen Standorten arbeiten, die durch kürzliche Übernahmen zu Merit gekommen sind，B z。在新加坡和澳大利亚，unterliegen den alten Mitarbeiterhandbüchern ihrer Vorgängerunternehmen, die derzeit在Merit-Handbücher umgeändert werden。Von der Regierung herausgegebene arbeitrechtliche Mitteilungen, die Mitarbeiter auf bestimmte Rechte hinweisen, müssen auh in den Vereinigten Staaten and anderen herit - standorten ausgehängt werden。https://www.dol.gov/general/topics/posters#applicable_laws

9.0 zielvorgaben, ziele und program

Der Erfolg des LSAS von Merit hängt von seiner Fähigkeit ab, jedem seiner Lieferanten die entsprechende Risikoeinstufung zuzuweisen (gerines Risiko, mittleres Risiko und hohes Risiko)， lieferten bei Der Umsetzung ihrer jezuiligen Verbesserungspläne sorgfältig zu überwachen和Lieferanten祖ermutigen oder von ihnen祖fordern, sich kontinuierlich祖verbesen。Hier eine Übersicht über den LSAS-Risikobewertungs und Überwachungsprozess:

我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。Langfristiges ziel4冯优点是,dass努尔Lieferanten麻省理工学院niedrigem Risiko奥得河风景明信片kleine Anzahl冯Lieferanten麻省理工学院mittlerem Risiko beauftragt,死西奇ernsthaft麻省理工der der LSCAR beschriebenen Nichtkonformitat auseinandersetzen,嗯als Niedrigrisiko-Lieferant eingestuft了祖茂堂能帮。

  • Kompetenz, schulung and bewusstsein

功绩verpflicet sich zur jährlichen Schulung des相关的个人，damit es in der Handhabung和Verwaltung des Arbeitsnormenprogramms能干者。相关的米塔贝特für功德德·迪耶尼根，死在贝斯沙丰，个人和工作人员tätig信德，所以我是米塔贝特·米塔贝特。人，死在我的脚下

  • ein gutes Verständnis davon haben, wie Merit arbeitet, mit Kenntnissen über die Lieferkette
  • 在我的家乡，我的家乡，我的家乡，我的家乡
  • 在den LSAS-Anforderungen geschult sein

Die Schulung für das LSAS wentweder Präsenzkursen oder als Teil der在线- schulungsplattform der Merit Medical University (oder eines Nachfolge-Lernmanagementsystems) implementiert, Die Die Die forderlichen Kurse, Testergebnisse (falls vorhanden)和Abschlussdaten jedes eingeschriebenen mitarbeiers verfolgt。要是一张bestimmte Richtlinie奥得河静脉bestimmtes Dokument uberarbeitet将,得Mitarbeiter死去,死麻省理工学院der Uberprufung Bestatigung和Annahme这本Dokuments beauftragt信德,这本革命和确认,您毛皮死aktuelle Dokumentuberarbeitung geschult wurden。

  • CKOMMUNIKATION

Oracle-Datenbank verwenden, um Lieferantenkontakte祖speichern und祖aktualisieren, diejenigen祖identifizieren, die in den Anwendungsbereich fell, and mit ihnen in Bezug auf Arbeitsnormen, Geschäftsethik und andere Angelegenheiten der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR)祖kommunizierene - mail - address für den emeffang von CSR-bezogenen Mitteilungen von unseren Lieferanten eingerichtet:(电子邮件geschutzt)

Merit erhält und reagiert auf Vorwürfe, Beschwerden oder andere Warnungen zu Arbeitsnormen im Rahmen unserer etablierten告密者- verfahren, die Beschwerdeführern die Möglichkeit bieten, sich匿名祖melden oder祖beschweren。[VORLÄUFIGE VOLLAUTOMATISCHE TEXTÜBERSETZUNG - muss noch überarbeitet werden.]Wir bite um Ihr Verständnis。[au: Für eine detailliertere anleitong gehen Sie bitte auf:https://merit.alertline.com/gcs/welcome订购电话号码+ 1(877)874-8416。

Merit wgebenenfalls auh seine vorhandene Oracle-Datenbank für die Protokollierung oder Aufzeichnung von Beschwerden, problem men oder anderen Mitteilungen in Bezug auf CSR-Angelegenheiten sowie das公式für Korrekturmaßnahmen bei Arbeitslieferanten (LSCAR) verwenden。

  • 文献与aufzeichnungen

在Bezug auf das LSAS的记录和Aufzeichnungen müssen mittels Standardverfahren für Aufbewahrung von Dokumenten und Aufzeichnungen在Übereinstimmung mit anderen Qualitätsdokumenten und Richtlinien zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen aufbewahrt werden。Eine Kopie dieser Richtlinie每一封有关的Mitarbeiter von Merit (d. h. Einkauf, Personalabteilung, Betriebsleiter von Merit) @ übermitteln和实习生@ veröffentlichenhttp://metro.merit.com/GlobalCompliance/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx

  • 背叛与生活并重
    • Für我们的国家和地区的不同之处，我们的国家和地区的不同之处zugehörigen我们的国家和地区的不同之处，我们的国家和地区的不同之处，我们的国家和地区的不同之处，我们的国家和地区的不同之处，我们的国家和地区的不同之处，我们的不同之处können。
    • Für“生活之旅”的管理Geschäftsleitung von Merit zwei kritische Kontrollpunkte für Arbeitsbedingungen identifiziert:生活之旅和生活之旅。

优点verpflichtet西奇,死Arbeitsbedingungen围网渔船Lieferkette军队死Verbreitung和Kommunikation der Arbeitsnormenrichtlinien des Unternehmens祖茂堂uberwachen和aufrechtzuerhalten, z麻省理工学院der laufenden Bewertung, ob这规格eingehalten了。die erfolgt anhand von Bewertungen bem Onboarding eines Lieferanten und während seiner jährlichen Überprüfung。新生命müssen die anfängliche genhmigung von Merit erfüllen，在der die Normen dargelegt sind, die der Lieferant als Teil seines Vertrags oder，在Ermangelung einer kommerziellen Vereinbarung, seiner Annahme einer Bestellung von Merit ebuilten soll。

Überprüfungen我的家乡während routinemäßiger我的家乡während routinemäßiger我的家乡，我的家乡，我的家乡für我的家乡，我的家乡vollständig。我爱你，我爱你。

  • 不要在kritischen的情况下落下massnahme

Merit hat Aspekte dieser Richtlinie identifiziert, die für die einstung von Mindestarbeitsnormen von besonderer Bedeutung sind。Die Abschnitte 3和4 werden von der Geschäftsleitung von Merit als Darlegungen betrachtet, deren Verletzung als kritisch gesehen werden und eine Notfallmaßnahme rechtfertigen。Für jede identifizierte kritische情况怪异的地方，我的生活在那里14 Tagen einen schriftlichen CA/PA-Plan zur Verfügung stellt, der dann von allen beteiligten Parteien genh可能怪异。

Sollte der Lieferant keinen schriftlichen CA / PA-Plan liefern奥得河der计划des Lieferanten死festgestellte是情况不beseitigen, erfolgt死Kundigung这本Lieferanten,和der Neubeschaffungsprozess冯Produkten来自优点bestehender Lieferantenbasis——mehrere个月dauern萤石- innerhalb·冯·30光明使者到民主党ersten Verstoß对战死oben genannten Mindestarbeitsnormen erneut angestoß恩了。

  • LeistungsÜberwachung und -messung

功绩是这样的，它是这样的，它是这样的，它是这样的，它是这样的，它是这样的，它是这样的。überwachen，它是这样的，它是这样的。Der forforschritt Der parteen in Der Lieferkette野生和手的标准，e阿克巴利西隆的SAQ和Verhaltenskodex的标准和gegebenenfalls Der Aktualisierung des SAQ和de Verhaltenskodex für Lieferanten gemessen，嗯die Erwartung einer Verbesserung Der Arbeits- und Ethikstandards im Einklang mit international anerkannte Normen auszudrücken。Der Risikobewertungs and Überwachungsprozess von Merit ist in den Abschnitten and oben beschrieben。

  • KORREKTURMASSNAHME

在Bezug auf Arbeitsnormen和Unternehmensethik zu dokumentieren的Verbesserungen。我的问题是怎样的，我的问题是怎样的，我的问题是怎样的，我的问题是怎样的，我的问题是怎样的，我的问题是怎样的möglich我的问题是怎样的。

Die Bereiche, Die als Arbeitsnormenrisiko identifiziert wurden，z。B。“我们的生命über在德国。”die sollte den Grund für die risikobestimumg enthalten (B z。，“Versäumnis, Nachweise für die einhatung einer bestimmten Richtlinienanforderung zu erbringen”)和eine Prioritätsstufe für die Behebung, wenn es mehr als eine gibt。

Anschließend fordert Merit den Lieferanten auf, einen realistischen Korrekturmaßnahmenplan - durch in LSCAR - vorzulegen, in dem detailliert beschrieben woud, wie das Problem bis zum angegebenen Datum behoben woud。Es liegt dann in der Verantwortung von Merit, Beweise für die Korrektur zu suchen。Wenn es nicht kostenlos vom Lieferanten angeboten奇怪的，奇怪的vom LSAS-Vertreter oder dem相关的Käufer weiterverfolgt。

Sobald die Korrektur abgeschlossen ist und keine ausstehenden问题mehr bestehen, kann der Lieferant zum低风险供应商改进计划(jährliche Überprüfung und Erwartungsschreiben) übergehen und entsprechend überwacht werden。

  • MANAGEMENTREVIEW

Die Geschäftsleitung wd das Arbeitsnormenprogramm in geplanten Abständen formell überprüfen, um seine fortdauernde Eignung, Angemessenheit und werksamkeit sicherzustellen, typischerweise auf jährlicher Basis。