爱尔兰优秀医疗- Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle 2022

爱尔兰功绩医疗hat 845 Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Nationalität im Parkmore Business Park, Galway, die alle das gleiche Ziel haben, unseren Patienten zu dienen。在diesem Bericht werden die统计zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle von Merit Medical Ireland Ltd. für das Berichtsjahr 2022 aufgeführt。

Merit Medical Ireland Ltd plant, die im Gesetz festgelegten Anforderungen als Teil seines Inklusion, Vielfalt und Gleichstellung zu erfüllen。Es ist ständig best strebt, ein besseres Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen zu erreichen。

Ein geschlechtsspezfiischer Lohnunterschied unterscheidet sich von gleichem Lohn

• 死geschlechtsspezifischen Lohngefallesist die Differenz (ausgedrückt in Prozent) zwischen dem Durchschnitt(bedeuten)Entlohnung von männlichen und weiblichen Angestellten。
• Gleiches Gehaltbezieht sich auf die gesetzliche Vorschrift, dass männliche und weibliche Mitarbeiter, die eine gleiche， ähnliche oder gleichwertige Arbeit erbringen, gleichentlohnung and Leistungen erhalten müssen。

爱尔兰优秀医疗有限公司Zusammenfassung des Berichts über das geschlechtsspezifische Lohngefälle

GEHALTSQUARTILE

在四分之一的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里。Diese Quartile werden dann weiter nach Anzahl and Anteil, ausgedrückt in Prozent, der männlichen und weiblichen Beschäftigten inhalb jedes Quartils aufgeschlüsselt。

GESCHLECHTSSPEZIFISCHES LOHNGEFALLE

赞美之词，赞美之词männliche和赞美之词für赞美之词，赞美之词Lohngefälle hin。Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Merit rührt daher, dass mehr Männer在Führungspositionen信德。

BONUSZAHLUNG

Die Bonuszahlungsdifferenz entfällt auf Mitarbeiter, Die später im Jahr eingestellt werden。在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里Männer beschäftigt。

Geschlechter bonus lohngapelle

Das geschlechtsspezifische Bonusgefälle ist darauf zurückzuführen, dass bei Merit Medical Ireland Ltd. weniger weibliche Mitarbeiter in höheren Führungspositionen tätig sind。

SACHLEISTUNGEN (BIK)

在我们的国家，我们的国家zurückzuführen，在我们的国家，我们的国家für在我们的国家，我们的国家。

Teilzeit geschlechter lohngap

Die medium Variation zeigt, dass es im unteren Quartil weniger Männer gibt, Die Teilzeit arbeiten。Es gibt minimale Unterschiede im durchschnittlichen geschlechtsspezifischen Lohngefälle für Teilzeitbeschäftigte。

Geschlechtliches lohnunterschied bei zeitvertrag

Der Median gibt an, dass Frauen 3% mehr bezahlt werden als Männer。德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语。

Vielfalt im verdienst

荣誉工程师für die Rekrutierung和Bindung vielfältiger Teammitglieder auf allen Ebenen der Organisation。Heute best merit全球董事会zu 30% aus Frauen，和40% der Direktoren haben unterschiedliche Hintergründe。Die Belegschaft von Merit Medical Ireland beht zu 51% ausweiblichen Teammitgliedern und zu 49% ausmännlichen Mitgliedern aus25 verschiedenen Nationalitäten vor Ort。祝你生日快乐，祝你生日快乐für祝你生日快乐。

Aktionsplan zur bekÄmpfung von geschlechter lohnunterschieden

功绩医疗爱尔兰setzt sich dafür ein, alle festgestellten geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zu verringern und anschließend zu beseitigen。Um diese problem me anzugehen, wid es Zeit und mehr Verständnis brauchen, Um die erforderlichen Maßnahmen zu identifizieren。

在爱尔兰，gibt es mehere Initiativen, die dazu beitragen sollen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede anzugehen。

Vorteile zur Unterstützung der工作-生活平衡:
优秀奖一个灵活的阿贝特古堡unterstützen，柔韧的阿贝特古堡Familienunterstützung，柔韧的阿贝特古堡Familienunterstützung，柔韧的阿贝特古堡für，柔韧的阿贝特古堡für，柔韧的阿贝特古堡für

妇女领导倡议(WLI):
Das WLI ist eine Affinitätsgruppe, die daran arbeitet, Frauen in Führungspositionen zu befördern。德国德国工人团(Die grouppe ist inklusiv) für法国御史大师(alle Mitarbeiter)，法国麻省理工学院(mit von Frauen) geführten Initiativen。

Gezielte Entwicklung:
我们的国家，我们的国家fördern。

Wir integrieren weiterhin Diversitäts- und inkluusionsstrategien in unser Unternehmen, unsere Rekrutierungsbemühungen und internen Initiativen。

德国性别收入差距信息法gemäß den Grundsätzen des性别收入差距信息法2021 berechnet。Diese分析basiert auf dem Entgeltzeitraum，在dem das Momentaufnahmedatum der 30。Juni 2022 ist。Der mittlere Entgeltunterschied wiebenfalls durch Feststellung berechnet Der genaue Mittelpunkt zwischen dem am niedriigsten und dem am höchsten bezahlten männlichen und weiblichen Angestellten。Die Lücke wid anhand der gesamten Belegschaft von Merit Medical Ireland ltd berechnet。