环境健康和安全政策

美德医疗致力于保护我们的员工、客户和公众的健康和安全，并打算以对环境和社会负责的方式进行所有的商业活动。优等医疗将通过以下原则和行动来实施这一政策:

卓越的环境健康与安全(EHS)

Merit Medical致力于持续满足或超越所有适用的EHS法律和其他要求、公司标准和我们所支持的自愿倡议。我们提倡一种文化，确保整个组织的每个人都对环境、健康和安全合规负责。我们要求每一位员工积极倡导必要的行为和态度，以防止工伤、疾病、财产损失和对环境的不利影响。因此，EHS是我们企业文化的重要组成部分，也是推动可持续增长的动力。

业务可持续性和EHS影响

美德医疗促进一种文化，在这种文化中，我们的员工、承包商、供应商、合作伙伴和客户的健康和安全是最重要的。为了防止污染、消除危害和减少相关风险，优德医疗的所有业务决策和行动都考虑EHS影响。我们追求持续改进的道路，调查，了解和减轻EHS风险在我们业务的所有阶段，以持续改进EHS管理体系(EHSMS)。

雇员健康和福利

Merit Medical承认工作对个人身心健康的潜在影响，我们在道德和法律上有责任采取措施，在合理可行的范围内促进员工福祉。我们致力于培养一种合作、信任和相互尊重的文化，在这种文化中，所有人都受到尊严的对待，并能通过协商和工人的参与以最佳水平工作。我们提供健康教育和健康生活方式项目，帮助每一位员工做出最健康、最知情的个人选择。

工作场所接触

我们认为，与员工、客户、社区、供应链合作伙伴和其他利益相关方的合作，是理解、教育关键问题和促进可持续增长的重要组成部分。这些交流提高了我们对利益相关者利益的理解，并改善了我们的目标设定和报告过程。

沟通与内部问责

所有优秀员工、董事和代理人都有责任在商业的各个方面，包括与供应商的交易中，遵守优秀员工的商业行为和道德准则。参与采购和供应商管理职能的员工将接受有关企业社会责任和劳工标准的具体职责的培训，包括在客户关系或英国现代奴隶制法案和加州供应链透明度法案下可能出现的任何要求。

功绩将立即调查任何不遵守的指控。违反绩效的商业行为和道德规范可能导致纪律处分，包括终止雇佣或协议。Merit还将根据评估、审计的结果和未能采取令人满意的纠正行动，考虑供应商关系的潜在终止。

监视和测量合规性

我们通过内部和外部审计和审查来衡量、监测和核实本政策的遵守情况。我们建立EHS绩效目标和指标，以评估和改进我们的政策、程序和实践，并在与员工、利益相关者和社区的EHS沟通中保持公开和透明。我们的员工所接受的教育、技能和培训超过了这一政策的预期。

姓名:Fred Lampropoulos，董事会主席兼首席执行官

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姓名:罗恩·弗罗斯特，首席运营官

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姓名:Alisha Jerauld，环境、社会与治理副总裁

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