构建包容文化:美德欢迎妇女领导倡议
自1987年成立以来，我们的团队一直为我们的包容性员工感到骄傲。这是我们文化的一部分。我们相信，相互尊重，平等，欣赏彼此的差异，使我们的公司更强大。
为了保持这一促进包容性的承诺，Merit自豪地介绍妇女领导倡议(WLI)。作为Merit的第一个亲密小组，WLI为成员带来了多重利益，并加强了Merit的整体公司文化。
我们的男性的领导计划
特蕾西木
战略客户副总裁
" WLI主席
妇女领导力倡议(WLI)提供专业成长、社交、个人和职业丰富的机会，如指导、专业和领导力发展、职业发展和社区参与活动。
“这是为了促进一种包容的文化，”Merit战略客户副总裁、WLI主席Tracy Wood说。“我们的目标是通过分享观点、允许同事建立网络、促进额外的职业发展机会来帮助员工通过Merit实现职业发展。”
作为一个亲密团体WLI是由拥有相似兴趣和目标(如鼓励包容性和多样性)的员工组成的，由雇主认可。WLI希望为所有员工提供更好的“优秀员工体验”。
亲和群体优势:多元化是公司成长的关键
阿丽莎挤Jerauld
环境、社会和治理副总裁
亲和团体为网络、导师资源和专业发展培训创造空间。多样化的工作场所能带来更高的经济成就和增长，数据也支持这一点。研究表明当公司努力打造一个多元化的员工队伍，让所有员工都能感受到自己的价值，而不受性别、种族或其他因素的影响时，就能激发更好的创新和创造力，从而带来更大的经济回报。
“各级管理层性别多元化程度更高的公司，表现要好于那些性别不多元化的公司高达25%，”Merit的环境、社会和治理副总裁Alisha Jerauld说，参考2020年的研究在此之前，一些公司的财务业绩表现更趋包容。“当你在制定战略时拥有这种多样性，你就有机会获得新的想法和观点，使公司能够开拓新市场，创新新产品。”bob综合app手机客户端下载
在STEM领域搭建桥梁
露西娅Irazabal
高级工程师二世
WLI副主席
作为一家领先的医疗设备公司，Merit提供了一系列改变生活的产品，这些产品依赖于有才华和创造性的工程师设计和制造它们。bob综合app手机客户端下载Lucia Irazabal是Merit的高级工程师，她加入WLI的部分目的是建立一个支持工程和领导职位女性的网络，以鼓励员工留住。
身为WLI副主席的伊拉扎巴尔说:“在我的教育和工作中，我都是团队中为数不多的女性之一。”“Merit在发展WLI上迈出了一大步。重要的是要有一个空间来分享你的观点，寻求支持，并与能够提供个人和专业指导的人建立联系。”
最近,美国人口普查局报告尽管女性占了美国劳动力的近一半，但只有大约一半27%的STEM工作者是女性．因此，从事STEM职业的女性往往会发现，要找到一个由分享自己经历的人组成的支持网络更加困难。
“就连WLI的组织过程也提高了职场女性的意识。我有机会和公司各个领域的女性一起工作。”作为这一观察结果的证明，WLI会议得到了数百名男女员工的极大兴趣，他们自愿花时间和精力讨论这些重要的讨论。
也欢迎男性:每个人都可以加入WLI
WLI的主要目标之一是促进包容和分享观点因此，公司鼓励所有员工加入。不论性别，把所有人都包括进来，有助于像WLI这样的项目蓬勃发展。
伍德说:“让男性参与进来，有助于他们了解女性和多元化员工在工作场所面临的一些挑战。”“许多加入的男性告诉我，他们的团队中有女性，他们希望能做好更好的准备，帮助每个人成功。”
虽然有些阻碍女性发展的障碍是巨大的，但还有一些可能会被忽视，直到受到质疑。“当男性更多地意识到这些问题时，他们往往会成为帮助创造积极变化的盟友，”Jerauld女士说。“这有助于建立一个强大的支持网络。”
期待
WLI正在Merit取得积极的进展，伍德女士表示，未来还会有更多的进展。她表示:“我们计划在明年每个月举办一场活动，重点是对员工进行一系列主题的教育，从社交到职业晋升。”
WLI相信，通过包括和提高声音和观点，Merit将更好地实现公司使命中列出的目标:
