今天是国际妇女节,全球认可的女性在经济上的成就,社会和政治。今天的女性打破预期、刻板印象和过去的局限性。时间,揭示了妇女已经走了多远,以及现有的需要仍然实现真正的男女平等。
为了纪念这个重要的日子,我们采访了一些杰出的女性在我们的公司,问他们关于授权的问题,一个更光明的未来,我们可以一起实现它。
Merit-Today的妇女是你的一天,
和我们庆祝你。
红色格瓦拉
人才收购专家
值得提华纳
价值如何授权你的成长和成功吗?
在我工作的时间价值,我还没有经历过任何障碍在不同的角色或职位我有。我也在我的工作鼓励创造性。自由都帮助我成长和成功。
什么激励你?
人的优点!我看到几代人在绩效工作,从其他州的人寻找一个更好的未来。多年来许多增长绩效,说了很多。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
打破偏见,达到更多的领导职位。这些都是我们仍在学习如何做的事情。我们不知道世界会是什么样子,如果更多的女性领导的。我们会去那里找出来!
女人怎么能在工作中相互支持?
我们可以通过验证彼此互相支持,使我们的专业意见和观点。
性别平等可以存在,但是男人和女人都需要共同努力,帮助每个人都获得同样的机会。值得鼓励这种心态。
两种Osuna
全球通信分析师,值得盐湖
Sadaf Bidar
合规专员
优点EMEA
价值如何授权你的成长和成功吗?
绩效提供了我学习和发展的可能性的优势在自己的步伐。与此同时,我积极承担责任,导致新的机会。
什么激励你?
达到我的目标的可能性和学习尽我所能。我受到强烈的女性领导在绩效。我努力向他们学习,有一天,激励他人。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
我们可以站在一起,互相鼓励。更少的判断和更多的了解每个人的情况。
女人怎么能在工作中相互支持?
不是由坚强的女性感到威胁但鼓励他们,向他们学习,伸出援助之手。通过这种方式,我们创造机会为其他女性试图达到他们的目标。亲和力团体,像价值的女性领导倡议,是伟大的方式来鼓励女人互相学习。我很自豪地成为它的一部分。
杰斯沃克
战略客户副总监
美国价值
价值如何授权你的成长和成功吗?
与价值的时间我的时间,我不断挑战来获得更多的知识,和不同的同事一起工作,和追求我的职业目标。
通过这次旅行,他们支持我的职业发展,提供请求的资源,培训,指导,和过渡的桥梁,创造自己独特的职业道路。
什么激励你?
人民。整个组织,很明显我们雇佣有才华的人热衷于做一个不同的医院,医生,患者最终服务。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
对我们的目标是包容性和故意。不要害怕说出来,总是有一个坚定的行动号召的最终目标将留下的遗产。
女人怎么能在工作中相互支持?
女性可以相互支持通过一个共同的理解,每个人都带来了一个独特的视角。我们可以相互支持的真诚鼓励和提供有意义的和建设性的反馈。可以公开创建一个团队环境中,每个人都能瘦。
马林Florentzson
业务发展经理、绩效EMEA(北欧)
严罗
产品经理
亚洲的优点
价值如何授权你的成长和成功吗?
绩效的团队精神给我力量的增长。一捆是牢不可破的。
我有信心克服挑战,因为我有我的团队的支持。我珍惜这里的文化,我们可以分享我们的思想,一起讨论,使事情发生。
什么激励你?
在亚洲价值,我们的核心values-growth、问责和sustainability-inspire我。在一起,我们学习和成长与公司每一天,好装备克服挑战一个不断变化的行业。我们拥抱责任追求高标准的交付承诺结果以一种道德的方式。我们争取可持续发展的结果驱动公司的长期成功。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
相信自己是关键。我们都有自己的优势,当我们作为一个团队工作,女性和男性一起推动公司向前发展。女人有信心是很重要的在工作中分享想法和感觉不到有限时,承担更多的责任。我们都可以为一个更美好的明天做出自己的贡献。
女人怎么能在工作中相互支持?
表达、倾听和分享是很重要的。说出来,找到你所需要的支持你的团队和公司。如果你发现有人需要,总是伸出援助之手。在一起我们可以构建一个和谐的工作环境。
珍妮·奥尔蒂斯
数字营销协调员,值得盐湖
莫拉肖尼西
生产经营者三世
优点高威
价值如何授权你的成长和成功吗?
值得给我力量增长和成功通过支持,指导,我收到的反馈。内部课程价值提供了也先进我的职业道路。
什么激励你?
什么最能激励我的优点是我们一起工作作为一个团队在实现目标和承认的里程碑。
还有很多事情要做,包括我们的健康和环境项目、体育和社交俱乐部,和慈善活动。
在绩效戈尔韦有伟大的友情。总是有人来喝杯茶吧,笑。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
女性可以通过了解他们的自我价值建设一个更美好的明天。享受成功,今天和未来的几代人。
女人怎么能在工作中相互支持?
女性可以通过谈话在工作中互相支持,互相倾听,指导,并鼓励在实现成功。同样重要的是这些成功一起庆祝。
厄尼Szeto
业务流程和营销业务经理
亚洲的优点
价值如何授权你的成长和成功吗?
价值创造了一个沙箱中,员工能够实践尝试和错误。我们从每一个经验学的很快。很少的公司接受新工作流和仍然保持传统的工作方式。它支持我的个人和专业成长。
什么激励你?
员工绩效。前辈们树立一个好的模型,和新员工在职场上总是感到受欢迎。我们有一个扁平的组织结构在我们工厂,所以我们可以接触到高级管理专业的相见,向他们学习。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
我们可以互相学习!不同年龄的女性在生活中获得不同的经验。这些知识是有价值的东西我们可以彼此分享。
女人怎么能在工作中相互支持?
我们可以提供更多的接受和更少的判断。这可以帮助女性获得新机会和同等的发言权。
希拉·霍根
客户经理,澳新银行绩效
莫德Relouw
业务支持经理
优点EMEA
价值如何授权你的成长和成功吗?
作为一个业务支持经理对于我们的销售团队,我与多个部门。我得到自由作出决定,我的同事信任这些决定。
在我工作的早期阶段,和许多人一样,很多的经历对我来说是新的。但是我收到很多领导和同事的指导,都给我我需要的支持才能成功。
例如,我告诉我的经理,我想获得知识的金融类股和价值创造的公司。我相信这些信息会帮我开发一个更广泛的技能是成功的在我的工作。他说选择一门课程;值得要为此付出代价。所以,我做了!
更重要的是,有一群analytical-minded马斯特里赫特办公室女性经常喝咖啡见面。我们分享经验,专业建议,想法优先级,给对方持续的动力。
什么激励你?
我的工作有两个关键组件:捣弄数字和与人交谈。分析和建立关系真的让我发挥我的优点。
我也能应付的优化。我热衷于任何我能帮实现改进管理多摩君或我们的CRM系统与定价团队密切合作。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
我爱它,当我们庆祝彼此的成就。它构建一个文化的支持和鼓励。
想到的是,当我在舞台上的一次会议上提出的。我被赞美我收到后在舞台上。赞扬意味着尽可能多的我收到EMEA的愿景和价值观奖我最近赢了。
我们还需要彼此提供指导和指导。当一个人达到成功,别人可以学习,反之亦然。情感上的支持,在一群值得信赖的人,可以树立信心,并帮助你达到新的高度。
女人怎么能在工作中相互支持?
对彼此的合作和支持。这不仅仅是女性;站起来对彼此和提供一个支持和鼓励的环境对每个人来说都是关键。
多样性和包容是很重要的。招聘合格的个人来自不同的背景和经历只帮助我的团队,每个人都值得做一个伟大的工作。
帕梅拉•李
高级主管、人力资源
亚洲的优点
价值如何授权你的成长和成功吗?
作为一个女人,我经历了成长和成功在工作场所,和价值的一个组成部分。
在亚洲价值,我们有一个增长的心态,这是固定在我们的核心values-growth,责任,和可持续性。我们用这种心态来培养一个学习文化,教我们的员工接受挑战,从错误中学习,并开发创造力制缆绳每个体验。
优点总是相信员工的潜力。通过分享和获得知识和支持团队成员,公司创造了一个让员工环境,允许扩大专业知识。这对每个人来说都是重要的。
为此,优点被任命为前雇主-旅行仍在继续!让我们一起保持增长!
杰拉尔丁莫雷
高级行政助理
优点高威
价值如何授权你的成长和成功吗?
值得支持我在我的职业生涯。我有自主权,我信任我的工作,它给我更多的控制项目。这种自由也为我提供了更大的工作满意度,激励,对我们组织的承诺。
什么激励你?
我的角色需要持续的互动,所以我不得不说什么最能激励我是我们的人!总会有人伸出手或一个倾听的对象。
在绩效高威,我们通过我们的辅导系统有很多支持以及我们达到反应者和健康计划。所有这些资源都是利用我们的员工。
外的我们有一个很棒的体育和社交俱乐部。我们的体育赛事,我们一起交往。这些增加价值戈尔韦的互动文化。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
女性开始有一个更强的声音,越来越强大。然而,它取决于我们使用声音来确保未来的股权。
女人怎么能在工作中相互支持?
女性更加开放是很重要的在我们的对话和讨论的事情影响我们。分享,我们会发现那些已经经历过类似的事情,可以帮助我们找到一个挑战的解决方案。共享的问题通常是一个问题减半!同样重要的是,分享事业成功,相互提升。
乔安妮·希斯洛普
高级工程师二世,值得盐湖
茉莉属阿恩特
高级区域经理
优点EMEA
价值如何授权你的成长和成功吗?
我来到价值从一个公司,我工作很长时间,我有点不安全。当我到达时,我喜欢它。价值作为一个公司是非常透明的,和我的团队欢迎,多样化,和开放。我们讨论策略,不同的角度,乱感觉听到。
我找到了一个工作环境有很多自由发展新的想法和创新的方式我需要建立市场领域。这种自由在我的工作非常积极进取,让我成长。
什么激励你?
我在工作绩效与产品线乳腺癌治疗肿瘤。和我的团队一起,我们改变生活,创造一个更好、更安全的治疗病人。这是驱动我们的使命。每个人都知道有人被诊断出患有乳腺癌。它发生在我在我自己的家庭。
我遇到病人在我的日常工作,我看到这些坚强的女性是如何对付这个是一个鼓舞人心的和情感上的我工作的一部分。我知道我在这里是有原因的。
女性能做些什么来建设一个更美好的明天?
认为情商是力量和使用它。我们生活的价值,因为我们有很多女性领导人,这改变了工作氛围。应用我们的情感方面业务允许我们与客户与我们的团队,建立一个更强的联系。
女人怎么能在工作中相互支持?
重要的是女性谈论日常挑战,一起找到方法来更好地处理情况。总有另一个女人生活在相同或相似的挑战,和它有利于分享想法。
互相帮助,鼓励和支持的其他女性在没有害羞的空间。与他人分享我们的故事可以帮助建立信心。
我也认为这是至关重要的,女性不能相互比较。每个人都可以取得成功!讨论彼此的不安全感和连接可以创建牢固的人际关系。从你旁边的女人。激励她,作为回报,她会激励你。