庆祝国际妇女节
今天是国际妇女节，是全球认可女性在经济、社会和政治方面所取得成就的日子。今天的女性正在打破过去的期望、刻板印象和限制。这是一个让人们看到女性已经走了多远的时代，以及实现真正性别平等的现有需求。
为了纪念这个重要的日子，我们采访了我们公司的一些杰出女性，向她们询问关于赋权、更光明的未来以及我们如何共同实现这些目标的问题。
有价值的女人——今天是你们的日子，
我们为你庆祝。
红色格瓦拉
人才招聘专员
值得提华纳
优点是如何促进你的成长和成功的?
在Merit工作的这段时间里，我在不同的角色或职位上没有经历过任何障碍。我还被鼓励在工作中发挥创造性。这两种自由都帮助我成长和成功。
是什么给了你灵感?
功绩学院的人!我看到好几代人在Merit工作，他们从其他州移民过来，寻找更好的未来。多年来，许多人与Merit一起成长，这说明了很多。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
打破偏见，获得更多领导职位。这些事情我们还在学习如何去做。我们不知道如果这个世界由更多的女性领导会是什么样子。我们得去那里才能知道!
职场女性如何互相支持?
我们可以互相支持，互相认可，让别人听到我们的意见和专业观点。
性别平等是可以存在的，但男性和女性需要共同努力，帮助每个人都有机会获得同样的机会。优点鼓励这种心态。
两种Osuna
Merit Salt Lake全球通讯分析师
Sadaf Bidar
合规专员
优点EMEA
优点是如何促进你的成长和成功的?
优点让我有机会按照自己的节奏学习和发展自己的优势。与此同时，我也有动力去承担能带来新机会的责任。
是什么给了你灵感?
在实现目标的过程中尽可能多地学习。我被所有在Merit中领导的坚强女性所鼓舞。我努力向他们学习，有朝一日，激励他人。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
我们可以站在一起，互相鼓励。少一些评判，多一些理解。
职场女性如何互相支持?
不要对女强人感到威胁，而是鼓励她们，向她们学习，伸出援助之手。通过这种方式，我们为其他试图实现目标的女性创造了机会。像Merit 's Women 's Leadership Initiative这样的亲密团体，是鼓励女性相互学习的好方法。我很自豪能成为其中的一员。
杰斯沃克
战略客户副总监
美国价值
优点是如何促进你的成长和成功的?
在Merit工作期间，我不断受到挑战，获得了更多的知识，与不同的同事一起工作，并追求我的职业目标。
在这段旅程中，他们通过提供所需的资源、培训、指导和过渡的桥梁来支持我的职业发展，并创造了我自己独特的职业道路。
是什么给了你灵感?
人民。在整个组织中，很明显，我们聘请了有才华的人，他们热衷于为医院、医生和他们最终服务的患者带来改变。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
对我们的目标要有包容性和目的性。不要害怕说出来，要始终坚定地呼吁采取行动，要有一个最终目标，要留下一笔遗产。
职场女性如何互相支持?
女性可以通过共同理解每个人都有自己独特的观点来相互支持。我们可以通过开放的心态，提供有意义的鼓励和建设性的反馈来相互支持。这可以公开地进行，以创造一个每个人都能向前一步的团队环境。
马林Florentzson
业务发展经理，Merit EMEA(北欧)
严罗
产品经理
亚洲的优点
优点是如何促进你的成长和成功的?
Merit的团队精神给了我成长的动力。捆在一起的木棍是牢不可破的。
我有信心克服挑战，因为我有团队的支持。我很珍惜这里的文化，因为我们可以分享我们的想法，讨论它们，一起让事情发生。
是什么给了你灵感?
在Merit Asia，我们的核心价值观——增长、责任和可持续发展——激励了我很多。在一起，我们学习和成长有了公司的每一天，我们都准备好了在不断变化的行业中克服挑战。我们拥抱责任追求高标准，以合乎道德的方式取得有希望的成果。我们努力可持续发展的为公司带来长期成功的结果。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
相信自己是关键。我们都有自己的优势，当我们作为一个团队工作时，女性和男性一起推动公司向前发展。重要的是，女性在职场分享想法时感到自信，在承担更多责任时不会感到受到限制。我们都可以为建设更美好的明天做出贡献。
职场女性如何互相支持?
表达、倾听和分享很重要。大声说出来，从你的团队和公司那里寻求你所需要的支持。如果你发现有人需要帮助，总是伸出援助之手。我们可以一起建立一个和谐的工作环境。
珍妮·奥尔蒂斯
数字营销协调员，Merit Salt Lake
莫拉肖尼西
生产操作员III
优点高威
优点是如何促进你的成长和成功的?
通过支持、指导和收到的反馈，优点使我获得了成长和成功。Merit提供的内部课程也推动了我的职业道路。
是什么给了你灵感?
关于Merit，最能激励我的是我们作为一个团队共同努力实现目标的方式，以及一路走来的里程碑。
还有很多事情可以做，包括我们的健康和环境项目，体育和社交俱乐部，以及慈善活动。
弗瑞斯特·高威有很好的同志情谊。总有人可以一起喝杯茶，谈谈心。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
女性可以通过了解自我价值来建设更美好的明天。一路享受成功吧，为了今天，也为了子孙后代。
职场女性如何互相支持?
在职场中，女性可以通过交谈、倾听、指导和鼓励彼此取得成功来相互支持。一起庆祝这些成功也很重要。
厄尼Szeto
业务流程和市场运营经理
亚洲的优点
优点是如何促进你的成长和成功的?
Merit创造了一个沙盒，员工可以在这里练习试错。我们从每一次经历中学得很快。很少有公司在采用新的工作流程的同时还保留传统的工作方式。它支持我个人和职业的成长。
是什么给了你灵感?
员工绩效。前辈们树立了良好的榜样，新员工在工作场所总是感到受欢迎。在我们的工厂里，我们有一个扁平的组织结构，所以我们可以接触到高级管理人员进行专业会议，并向他们学习。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
我们可以互相学习!不同年龄的女性会获得不同的人生经历。这些知识很有价值，我们可以彼此分享。
职场女性如何互相支持?
我们可以多一些接纳，少一些评判。这可以帮助妇女获得新的机会并拥有平等的发言权。
希拉·霍根
Merit ANZ的客户经理
莫德Relouw
业务支持经理
优点EMEA
优点是如何促进你的成长和成功的?
作为销售团队的业务支持经理，我与多个部门打交道。我有做决定的自由，我的同事也信任我的决定。
在我工作的早期阶段，像许多人一样，很多经历对我来说都是新的。但是我从领导和同事那里得到了很多指导，他们都给了我成功所需要的支持。
例如，我告诉我的经理，我想了解一家公司的财务和价值创造方面的知识。我相信这些信息会帮助我发展更广泛的技能，从而在我的工作中取得成功。他说选择一条路线;功绩会为之付出代价。于是，我照做了!
更重要的是，在马斯特里赫特办公室有一群善于分析的女性，她们定期见面喝咖啡。我们分享经验、专业建议、优先排序的想法，并给彼此持续的动力。
是什么给了你灵感?
我的工作有两个关键部分:处理数字和与人交谈。分析和建立关系的结合确实推动了我，发挥了我的优势。
我也热衷于优化。从管理DOMO或我们的CRM系统到与定价团队密切合作，我对我能做的任何事情都充满热情，以帮助实现改进。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
我喜欢我们庆祝彼此的成就。它建立了一种支持和鼓励的文化。
我想到的一个时刻是我在一次会议上发言的时候。上台后，我被人们的赞美淹没了。对我来说，他们的表彰和我最近获得的EMEA愿景和价值观奖一样重要。
我们还需要互相指导和指导。当一个人取得成功，其他人可以学习，反之亦然。情感上的支持，来自一群值得信任的人，可以建立信心，帮助你达到新的高度。
职场女性如何互相支持?
相互协作，互相支持。不仅仅是女性;为彼此挺身而出，为每个人提供一个支持和鼓励的环境是关键。
多样性和包容性很重要。招聘来自不同背景和经验的合格人才只会帮助我的团队和Merit的每个人都做得很好。
帕梅拉•李
人力资源高级总监
亚洲的优点
优点是如何促进你的成长和成功的?
作为一名女性，我在职场中经历了成长和成功，而“优点”是其中不可或缺的一部分。
在优德亚洲，我们有一种成长的思维模式，它根植于我们的核心价值观——增长、责任和可持续性。我们用这种心态培养一种学习文化，教会我们的员工拥抱挑战，从错误中学习，并在每次经历中培养创造力。
Merit始终相信员工的潜力。通过分享和获取知识，支持团队成员，公司创造了一个授权的员工环境，允许专业知识的扩展。这对每个人都很重要。
因此，Merit被评为最佳雇主——旅程还在继续!让我们一起成长!
杰拉尔丁莫雷
高级行政助理
优点高威
优点是如何促进你的成长和成功的?
优点在我的整个职业生涯中一直支持着我。我有自主权，我被信任能完成我的工作，这让我对我的项目有更多的控制权。这种自由也给了我更大的工作满足感、动力和对公司的承诺。
是什么给了你灵感?
我的角色需要不断的互动，所以我不得不说最能激励我的是我们的人!总会有人伸出援手或倾听。
在Merit Galway，我们通过我们的指导系统以及我们的Reach Responders和健康计划获得了很多支持。我们的员工每天都在使用这些资源。
除此之外，我们还有一个很棒的体育和社交俱乐部。我们一起举办精彩的体育赛事，一起社交。这些都增加了Merit Galway的互动文化。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
女性开始有了更强的声音，变得更有权力。然而，我们有责任利用这种声音来确保未来的公平。
职场女性如何互相支持?
对于女性来说，在谈话中更加开放，谈论影响我们的事情是很重要的。在分享的过程中，我们会发现有人已经经历过类似的事情，可以帮助我们找到挑战的解决方案。分享的问题往往是减半的问题!分享事业上的成功并一路提升彼此也很重要。
乔安妮·希斯洛普
二级高级工程师，Merit盐湖
茉莉属阿恩特
高级区域经理
优点EMEA
优点是如何促进你的成长和成功的?
我来到Merit之前，在一家公司工作了很长时间，当时我有点缺乏安全感。一到那里，我就爱上了它。作为一家公司，功绩是非常透明的，我的团队是欢迎、多元和开放的。我们讨论策略、不同的观点和想法——我感觉被倾听了。
我找到了一个有很大自由的工作环境，可以发展新想法，并以我需要的方式在我的领域建立市场。这种工作上的自由给了我很大的力量，让我得以成长。
是什么给了你灵感?
我在Merit肿瘤科工作，负责乳腺癌治疗的生产线。与我的团队一起，我们正在改变人们的生活，为患者创造更好、更安全的治疗方法。这是驱使我们前进的使命。每个人都认识被诊断患有乳腺癌的人。就发生在我自己家里。
我在日常工作中遇到病人，我看到这些坚强的女性是如何抗争的——这是我工作中鼓舞人心和令人动情的一部分。我知道我来这里是有原因的。
女性能做些什么来创造一个更美好的明天?
把情商视为一种优势，并加以利用。我们之所以在Merit这样做，是因为我们有很多女性领导，这改变了工作氛围。将我们的情感应用到我们的业务中，使我们能够与客户互动，并与我们的团队建立更强的联系。
职场女性如何互相支持?
对女性来说，谈论她们的日常挑战，并一起找到更好地处理问题的方法是很重要的。总有另一个女人面临着相同或类似的挑战，分享想法是有益的。
帮助彼此发光，受到其他女性的鼓舞和支持——没有害羞的余地。与他人分享我们的故事可以帮助建立信心。
我还认为女性之间不要相互攀比很重要。每个人都能成功!彼此讨论我们的不安全感，建立联系可以建立牢固的关系。向你旁边的女士学习。激励她，反过来，她也会激励你。
优秀医疗机构庆祝心脏月
2月是心脏月，我们的团队在全球范围内利用这28天来提高人们对心脏健康的认识。
根据世界卫生组织在美国，心血管疾病(cvd)——影响心脏和血管的疾病——是全球死亡的主要原因，每年夺走约1790万人的生命。
今年，心脏健康的另一面浮出水面:心脏骤停。当达玛尔·哈姆林倒下时在周一晚上的橄榄球比赛中，它引起了人们对救生工具和技术的广泛关注，比如心肺复苏(CPR)和自动体外除颤器(AED)的使用。
因为我们相信心脏健康、安全和疾病预防是影响每个人的话题，我们将一个月的有价值的活动放在一起，以帮助彼此保持强大的心脏跳动。
全球CPR和AED指导
当心脏骤停时，每一秒都很重要。
Merit CWO医学博士Nicole Priest和美国心脏协会一起在我们的全球总部和虚拟环境中教授我们的团队如何进行手动心肺复苏和使用AED。
穿红色节日
为了进一步提高人们对心血管疾病的认识，我们的团队特意打扮了一番。我们的设施一起成为了希望的红色灯塔，在全国各地明亮地燃烧着。
员工心脏月通讯
每个月，Merit CWO妮可·普里斯特(Nicole Priest)医学博士都会向全公司发送一份通讯，确保我们的员工拥有最新的健康信息。2月份的时事通讯充满了心脏月活动信息，挽救生命的CPR和AED技巧，以及心脏健康的食物建议。
情人节:表达对员工的感激
你知道心理健康和心脏健康是有联系的吗?
为了确保我们的“优秀家庭”在工作中得到支持和欣赏，我们在2月14日设立了“创建你自己的情人节”站，这样员工们就可以交流他们对彼此的重视程度。
社交媒体:心脏健康小贴士
我们的共同目标是改善全球人民的生活。为了吸引更广泛的受众，我们在社交媒体上分享了我们最重要的心脏健康建议。
在一年中的其他337天里，我们为心脏健康做了什么?
探索我们的心脏技术组合这些解决方案有助于让每个人都能获得更好的心脏健康。
黑人历史月:庆祝医疗保健先驱
1976年2月，杰拉尔德·福特总统正式承认了黑人历史月。在他的致全国的信息他称这次纪念活动是一个“纪念美国黑人在历史上各个领域所取得的成就的机会，这些成就往往被忽视。”
在医疗保健领域，黑人临床医生的成就导致了治疗方法的研究和开发，挽救了无数人的生命。尽管经历了这一切，他们仍然坚定而坚定，相信他们为之奋斗的目标应该是无限的。
最后，福特总统敦促美国同胞和他一起“向黑人历史月致敬，向它给我们所有人带来的勇气和毅力致敬。”
为了纪念这一重要时刻，我们收集了10位黑人临床医生的鼓舞人心的故事，他们打破了界限，打破了障碍，挑战了刻板印象，打破了现状
-他改变了医学的面貌。
詹姆斯·达勒姆博士(1762—?)
生来就是奴隶，詹姆斯·达勒姆博士他赢得了自由，并在洛杉矶新奥尔良开始了医疗实践，成为美国第一位黑人医生。他以前是许多医生的奴隶，他学会了读写和与病人打交道。这段经历导致了他积极的医疗实践，直到1801年，城市限制了他的实践，因为他没有正式的医学学位。
图片来源:非裔美国人登记处
詹姆斯·麦库恩·史密斯，医学博士(1813—1865)
1837年，詹姆斯·麦库恩·史密斯成为第一个获得医学学位的美国黑人。由于美国的种族主义行为阻止了他进入大学，他从格拉斯哥大学获得了学位。麦库恩·史密斯医生也是美国第一个拥有并经营药房的黑人，也是第一个在美国医学杂志上发表文章的黑人医生。
图片来源:纽约历史学会
丽贝卡·李·克兰普勒，医学博士(1831—1895)
在1864年,丽贝卡·李·克拉姆勒毕业于马萨诸塞州波士顿的新英格兰女子医学院，成为美国第一位获得医学学位的黑人女性。Crumpler博士也成为了作家《医学论著》:分两部分．这本书出版于1883年，涉及儿童和妇女的健康问题。
克拉姆普勒医生的照片或其他图像都没有保存下来。
玛丽·伊莱莎·马奥尼(1845—1926)
玛丽·伊丽莎·马奥尼是公认的第一位美国黑人护士。她在很小的时候就实现了自己的梦想，十几岁的时候，她开始在马萨诸塞州波士顿的新英格兰妇女和儿童医院工作。在那里，她做了15年不同的工作，从看门人到厨师，从洗衣女工到护士助理。她完成了医院的护理课程，并于1879年获得了专业执照。
图片来源:国家妇女历史博物馆
小威廉·爱德华·艾伦(1903—1981)
小威廉·爱德华·艾伦他是第一位美国黑人x光技师。他在20世纪30年代末为少数民族建立了第一个批准的放射学住院医师。通过他的工作，他帮助推动了放射学作为一门科学和一门专业，并获得了美国放射学会金奖。后来，他的研究推动了核医学和放射治疗的发展。
图片来源:Mallinckrodt放射学研究所
查尔斯·理查德·德鲁，医学博士(1904—1950)
“血库之父”，查尔斯·理查德·德鲁博士开创了血液保存技术，从而实现了挽救生命的献血和输血。在第二次世界大战期间，他指导了“为英国输血”项目，向英国提供救生血浆。他还领导了第一个美国红十字会血库，并创建了现在被称为“血液车”的流动献血站。
图片来源:新奥尔良国家二战博物馆
约翰·博雷加德·约翰逊，医学博士，FACC(1908—1972)
博勒加德·约翰逊博士他是第一位当选为美国心脏病学会院士的美国黑人医生。他是心脏血管造影术和导管插入术的先驱，为微创手术铺平了道路。他也是第一批关注高血压高风险及其在黑人社区中不同影响的心脏病学家之一。
图片来源:美国国家医学协会杂志
迈拉·阿黛尔·洛根，医学博士(1908—1977)
在1933年,迈拉·阿黛尔·洛根毕业于纽约医学院她后来成为了第一个做心脏直视手术的女性。洛根博士的工作还涉及抗生素的开发，包括金霉素;乳腺癌的早期发现和治疗;x射线可以更准确地检测肿瘤。
图片来源:纽约医学院
路易斯·韦德·沙利文，医学博士(1933年)
受他自己的医生的启发，路易斯·韦德·沙利文后来，他成为波士顿大学医学院班上唯一的黑人学生，后来担任该院的教员。1975年，他成为莫尔豪斯医学院(Morehouse School of medicine)的创始院长和校长，这是美国第一所以黑人为主的医学院。在他的职业生涯后期，他曾担任美国卫生与公众服务部部长，在那里他指导成立了少数民族项目办公室。
图片来源:非裔美国人登记处
Alexa I. Canady，医学博士(1950)
Canady博士她在密歇根大学获得了医学学位，并在明尼苏达大学完成了神经外科住院医生实习。她成为第一位黑人女性神经外科医生，在密歇根儿童医院(Children’s Hospital of Michigan)只工作了四年，36岁时成为神经外科主任。其他重大成就包括发明了一种可编程的反虹吸分流器来治疗脑积水(脑积水)。
图片来源:国家医学图书馆
为了更多地了解美国黑人在历史上对医疗保健做出的杰出贡献，探索这个全面的时间表．